Pušu vienošanās par sadarbību tiek sastādīta līguma formā. Līguma formu un punktus nosaka likums, ņemot vērā dalībnieku nodomus un vienošanās. Darba tiesību jomā biežāk tiek lietots formulējums "pušu vienošanās", un tas nozīmē īpašu atlaišanas procedūru, kas paredzēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms pusēm (darbiniekam un darba devējam) ir jāvienojas. Atlaišanu pēc pušu vienošanās var noformēt tikai tad, ja nav iebildumu, bet pēc jebkura no viņiem iniciatīvas.
2. solis
Ierosinātāja puse paziņo savu priekšlikumu otrai pusei. To var izdarīt gan rakstiski, gan mutiski. Ērtāk to darīt mutiski, jo jūs varat nekavējoties apspriest visus jautājumus bez ilgstošas sarakstes.
3. solis
Sarunu laikā nonākiet pie kompromisa risinājuma šādos jautājumos: atlaišanas pamatojuma formulējums (pušu vienošanās), atlaišanas termiņš, atlaišanas pabalsta apmērs (ja nepieciešams).
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja darbiniekam ir neizmantotas atvaļinājums, jums par to ir jāmaksā un, ja darbinieks vēlas, par atlaišanas dienu nosaka pēdējo atvaļinājuma dienu. Pievienojiet šo niansi arī līguma tekstam.
5. solis
Pēc vienošanās par visiem jautājumiem sastādiet pušu vienošanos, rakstveidā, divos eksemplāros. Dokumenta nosaukumam vajadzētu izskatīties šādi: Vienošanās Nr. … par darba līguma izbeigšanu no (līguma datums) Nr. (Līguma numurs). Pēc tam norādiet sastādīšanas vietu (pilsētu) un līguma datumu.
6. solis
Galvenē norādiet vienošanās puses (tāpat kā tas tiek darīts darba līgumā). Pēc tam pa punktiem uzskaitiet nolīgumus: - ka līgums tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punktu (pēc pušu vienošanās);
- norādīt atlaišanas dienu (datumu);
- Pierakstiet, ka atlaišanas dienā darba devējs apņemas nodot darbiniekam aizpildītu darba grāmatu un veikt pilnu samaksu;
- ja tiek izmaksāta atlaišanas pabalsts, norādīt šo faktu un maksājuma summu;
- pievienot standarta klauzulas, ka pusēm nav savstarpēju prasību un ka šis līgums ir noslēgts divos eksemplāros, abiem ar vienādu juridisko spēku.
7. solis
Parakstiet līgumu, apzīmogojiet to ar darba devēju.
8. solis
Pēc līguma parakstīšanas ir jāizdod rīkojums par atlaišanu, kurā norāda atlaišanas pamatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants) un dokumentu pamatu (līguma Nr. … no …). Iepazīstiet darbinieku ar pavēli pret parakstu.
9. solis
Veiciet ierakstu darba grāmatā, norādot pasūtījuma numuru. Labāk to darīt atlaišanas dienā, jo, ja atlaišana tiek plānota pēc noteikta laika, pušu plāni var mainīties.
10. solis
Katrai no pusēm ir tiesības mainīt nodomus attiecībā uz atlaišanu. Šajā gadījumā ir nepieciešams nosūtīt otrai pusei rakstisku priekšlikumu par līguma atcelšanu.
11. solis
Ja otra puse piekrīt, līgums un rīkojums tiek atcelts, kas arī tiek rakstiski sastādīts tādā pašā formā kā pats līgums un atlaišanas kārtība
12. solis
Ja otra puse nepiekrīt, tad līgums paliek spēkā, to nav iespējams vienpusēji atcelt.
