Darba un citas ar viņiem tieši saistītās attiecības starp darba ņēmējiem un darba devējiem regulē koplīgums. Tas ir noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus, un to var pagarināt, pusēm vienojoties. Ja nepieciešams, jau noslēgtā koplīgumā var izdarīt grozījumus. Šīs procedūras procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 42. pantā.
Instrukcijas
1. solis
Kolektīvā līguma grozījumi un papildinājumi tā spēkā esamības laikā notiek saskaņā ar kārtību, kuru tās noslēgšanai nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, vai veidā, kas atsevišķi noteikts tieši koplīgumā.
2. solis
Ja ir nepieciešams grozīt koplīgumu, ievēlētā pārstāvju grupa no darbinieku kolektīva nosūta uzņēmuma vadībai vai tās pārstāvjiem priekšlikumus sākt sarunas par šo jautājumu. Viņi var noteikt pušu sarunu datumu, lai grozītu koplīguma saturu.
3. solis
Partijai, kas uzsāk koplīgumu slēgšanu, otra puse nosūta rakstisku atbildi, norādot tos savas partijas pārstāvjus, kuri būs pilnvaroti piedalīties apvienotās komisijas darbā.
4. solis
Ar atsevišķu rīkojumu, par kuru vienojas ar attiecīgo darbinieku pārstāvniecību, tiek izveidota komisija koplīgumu slēgšanai, apspriešanai un pašreizējā koplīguma grozījumu sagatavošanai.
5. solis
Sagatavotais izmaiņu projekts jāapspriež un vajadzības gadījumā jāpabeidz visās uzņēmuma nodaļās, tā filiālēs un citās atsevišķās nodaļās.
6. solis
Pēc tam tiek veiktas izmaiņas darba koplīgumā, ko apstiprinājuši darba devēja un darbinieku pārstāvji. Veikto izmaiņu apstiprināšana tiek veikta termiņā, par kuru puses ir vienojušās, bet ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc koplīgumu slēgšanas sākuma. Visiem vienotās pārstāvniecības struktūras locekļiem jāparaksta paraksti no darbinieku puses.
7. solis
Darba devējam vai viņa pilnvarotajam pārstāvim koplīgums ar grozījumiem un pielikumiem jānosūta attiecīgajai darba iestādei darba devēja atrašanās vietā, lai reģistrētu paziņojumu.
