Dažās mazās firmās un lielās organizācijās darbiniekiem algas tiek maksātas "aploksnēs". Darba devējam nav izdevīgi maksāt pilnīgi “baltu” algu, jo nodokļu likmes ir diezgan iespaidīgas. Tāpēc darbinieks tiek oficiāli reģistrēts vai nu ar minimālo likmi, vai ar pusi no likmes, un dažos gadījumos ar 0,25 likmēm, un saskaņā ar paziņojumu viņš saņem nenozīmīgu summu. Atlikušo daļu maksā skaidrā naudā.
Instrukcijas
1. solis
"Pelēkās" algas saņemšana ir saistīta ar faktu, ka vienā "soda" dienā darba devējs vienkārši atteiksies maksāt neoficiālo ienākumu daļu, atsaucoties uz līdzekļu trūkumu, un to būs neiespējami apstrīdēt. Turklāt, pensionējoties, sociālo pabalstu apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz iemaksām pensiju fondā, un, tā kā tās bija minimālas, attiecīgi arī pensija būs minimāla. Alga aploksnēs ietekmē arī bezdarbnieka pabalstus, maternitātes pabalstus un daudzus citus sociālos pabalstus. Pat atvaļinājuma naudu nevarēs saņemt, ja vien vadība nenožēlos un nepateiks "aploksnē" pienācīgo summu.
2. solis
Nav tik grūti pierādīt, ka algas tiek maksātas "aploksnēs", jo ir daudz pazīmju, ar kurām šis fakts ir pamanāms. Jo īpaši neatbilstība starp uzņēmuma darbinieku izskatu un oficiālās algas līmeni. Galu galā, ja darbinieks, kurš saņem minimālos ienākumus, ģērbjas dārgās, labas kvalitātes drēbēs, viņam ir dārglietas un tikko pārdošanā nonācis mobilais tālrunis, tad uzreiz kļūst skaidrs, ka viņa alga ir daudz augstāka nekā oficiālā. Ja uzņēmumā ir tikai daži šādi darbinieki, tad šo faktu var attiecināt uz laulātā vai ģimenes ienākumiem. Tomēr, ja lielākā daļa darbinieku ir ļoti reprezentabli, tad alga ir "pelēka".
3. solis
Ja saskaņā ar dokumentiem uzņēmumā dominē minimālās likmes vai 0,5 no likmes, tad ir skaidrs maldināšanas fakts. Īpaši aizdomīgi ir gadījumi, kad vadošā amatā esoša persona saņem niecīgus ienākumus.
4. solis
Uzņēmuma lielie ieņēmumi un zemās darbaspēka izmaksas nepārprotami nozīmē aplokšņu algas. Turklāt algu līmenis var būt daudz zemāks nekā vidējais tirgus līmenis.
5. solis
Valdība mēģina tikt galā ar nodokļu ieņēmumu trūkumu budžetā un neuzmanīgos uzņēmējus soda ne tikai ar naudas sodiem, bet arī ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz 6 gadiem. Lai nodokļu iestādes pievērstu uzmanību šādam uzņēmumam, jebkurš darbinieks var piezvanīt uz uzticības tālruni un ziņot par likuma pārkāpumu. Šajā gadījumā tiek pārbaudīts uzņēmuma darbs un konstatēts krāpšanas fakts.
