Parasta darba diena ilgst ne vairāk kā astoņas stundas ar četrdesmit stundu ilgu darba nedēļu. Šo darba ilgumu nosaka Darba kodeksa 100. pants. Tomēr ir izņēmumi, kuros darba dienas ilgums var vai nu palielināties, vai samazināties.
Darba laiks
Darba kodekss sniedz skaidru darba laika definīciju un paredz dažādas iespējas. Darba laiks tiek uzskatīts tieši par laiku, kad darbinieks tieši strādā, veic tieši tās darbības, kuras viņam uzliek darba līgums un darba pienākumi. Šajā laikā nav iekļauti nekādi pārtraukumi. Vairumā gadījumu darba laika ilgumu nosaka tieši darba devējs, un tas atbilst likumam, un tas nepārsniedz četrdesmit stundas nedēļā. Šīs četrdesmit darba stundas nedēļas laikā tiek sadalītas atšķirīgi, atkarībā no tā sauktā darba laika. Šādu režīmu nosaka ar darba līgumu vai līgumu.
Galvenais lietošanai pieņemtais režīms ir normāls darba laiks. Viņas vadībā četrdesmit stundas nedēļā tiek sadalītas piecās darba dienās ar astoņām darba stundām. Iespējamas arī citas darba stundu sadalījuma iespējas. Piemēram, maiņu darbā darba laiks tiek sadalīts tā, lai rezultāts nepārsniegtu pieļaujamo nedēļas likmi.
Likums atļauj gan palielināt darba laiku, gan samazināt darba laiku, strādāt elastīgā režīmā.
Saīsināts darba laiks attiecas uz īpašām darbinieku kategorijām. Tie ir nepilngadīgie, invalīdi, cilvēki, kas strādā kaitīgos vai bīstamos apstākļos.
Elastīgs darbs vai elastīgs darba laiks - šajā gadījumā darba sākums, tā beigas vai kopējais maiņas ilgums var mainīties ar darbinieka un darba devēja savstarpēju piekrišanu. Tajā pašā laikā darbiniekam joprojām jāstrādā noteiktais darba stundu skaits nedēļā.
Darba laiks var ne tikai samazināties, bet arī palielināties.
Neregulārs darba laiks
Neregulārs darba laiks saskaņā ar Darba kodeksu ir viens no darba laikiem un ir tāda darba forma, kurā darbinieki, ja nepieciešams, var tikt iesaistīti darbā, kas pārsniedz parasto darba laiku. Šādai iesaistei var būt tikai epizodisks raksturs, un, pārsniedzot normu, šāda iesaistīšanās darbā netiek apmaksāta, bet visbiežāk to kompensē ar papildu atvaļinājumu.
Ja darbinieka darba līgumā ir noteikta neregulāra darba diena, tas nenozīmē, ka darbinieku var pastāvīgi pieņemt darbā. Darba kodeksa 101. pants runā tikai par epizodisku vervēšanu darbā, tas ir, šādai vervēšanai nekādā gadījumā nevajadzētu būt pastāvīgai vai pat skaidri noteiktai periodiskai.
Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku ir arī organizācijas iekšējie noteikumi, kur tiek noteikts konkrēts darba uzsākšanas un beigu laiks, šis laika posms visiem organizācijas darbiniekiem bez izņēmuma ir normāls darba ilgums.
Cits darbs, kas veikts virs normas
Ir arī citi veidi, kā panākt, lai darbinieki strādā ilgāk par likumā noteiktajām astoņām stundām.
Viens no tiem ir darbs naktīs. Ja ir ražošanas nepieciešamība, šāds darbs ir iespējams. Tomēr kopējam darba ilgumam nevajadzētu pārsniegt četrdesmit stundas nedēļā. To var panākt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, kas vienāds ar darba ilgumu. kad šis nosacījums ir izpildīts, papildu stundas netiks ģenerētas.
Jāpatur prātā, ka nakts darbs jāsamazina par vienu stundu.
Virsstundu darbs - tā ikdienā viņi sauc darbu, kas pārsniedz parasto darba laika ilgumu, kas tiek veikts pēc organizācijas vai uzņēmēja, tas ir, darba devēja, gribas.
Visi gadījumi, kad šādu darbu ir iespējams norīkot darbiniekam, likumā ir skaidri norādīti. Darba devējs nevar patstāvīgi mainīt vai papildināt sarakstu. Bet, ja ir darbinieka rakstiska piekrišana veikt virsstundu darbu, ir iespējams tajā iesaistīties ar vēlāku samaksu lielākā apmērā.
