Atalgojuma regulējums ir viens no uzņēmuma vietējiem noteikumiem, tāpēc visas izmaiņas šajā regulā attiecas uz izmaiņām darba apstākļos. Un šo nosacījumu izmaiņas regulē darba likumdošana un tās normas.
Instrukcijas
1. solis
Atalgojuma regulā var veikt izmaiņas tikai tad, ja uzņēmumā būtiski mainās organizatoriskie un tehnoloģiskie darba apstākļi. Organizatoriskie apstākļi nozīmē uzņēmuma reorganizāciju vai darbinieku skaita samazināšanu. Tehnoloģisko apstākļu maiņa nozīmē jaunu tehnoloģiju ieviešanu ražošanā, modernākas un modernākas iekārtas vai ražošanas pārkvalificēšanu.
2. solis
Darba samaksas klauzula ir kolektīvo līgumu neatņemama sastāvdaļa, tāpēc pirms izmaiņu veikšanas jums jākonsultējas ar uzņēmuma arodbiedrības komiteju.
3. solis
Iepriekš informēt arodbiedrības komitejas priekšsēdētāju par gaidāmajām izmaiņām regulā par algām un to iemesliem. Izsludiniet sanāksmi, kuras darba kārtībā būs jautājums par darba ņēmēju algu maiņu.
4. solis
Sanāksmē norādiet iemeslus, kāpēc jūs mainīsit organizācijas darbinieku algas un prēmijas, un piesaistiet arodbiedrības komitejas atbalstu. Sēdes rezultātus reģistrē protokolā.
5. solis
Paziņot uzņēmuma darbiniekiem par plānotajām algu izmaiņām. Tas nozīmē, ka divus mēnešus pirms plānotā jaunās regulas ieviešanas datuma jums visiem darbiniekiem ar parakstu jāizsniedz paziņojumi par viņu algu izmaiņām. Jaunie regulas grozījumi nedrīkst pasliktināt pašreizējos atalgojuma nosacījumus.
6. solis
Pēc divu mēnešu perioda beigām jūs atzīsit pašreizējo regulu par nederīgu un stāsiet spēkā jau izstrādāto jauno regulu. Sastādiet to uzņēmuma koplīguma pielikuma veidā.
7. solis
Ja uzņēmumam nav koplīguma, tad grozījumi Noteikumos par atalgojumu tiek sastādīti jau esošo noteikumu pielikuma veidā.
8. solis
Pēc jaunās regulas ieviešanas veiciet izmaiņas attiecībā uz darbinieku algām viņu darba līgumos.
