Atlaišana no darba - teikums vai jaunas dzīves sākums? Katrs izlemj pats. Bet agrāk vai vēlāk tas notiek katra strādājoša cilvēka dzīvē. Dažreiz šis nodoms tiek aizkavēts, jo baidās palikt bez iztikas līdzekļiem, dažreiz tāpēc, ka trūkst tiesību, procedūru un darbību secības. Negodīgi darba devēji bieži izmanto pilsoņu nezināšanu un nelaiž viņus no darba, nemaksā pienācīgo naudu, draud un manipulē. Lai no tā izvairītos, jums jāiepazīstas ar Darba kodeksa noteikumiem, kas saistīti ar pieteikuma iesniegšanu par atkāpšanos no amata.
Darba likumi dod iespēju atstāt darba devēju pēc vēlēšanās, kas ir nostiprināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. un 80. pantā. Lai to izdarītu, jums jāievēro atlaišanas procedūra un savlaicīgi jāiesniedz nepieciešamie dokumenti.
Kā uzrakstīt paziņojumu
Atlaišanai nepieciešams rakstisks paziņojums no paša darbinieka. Jūs to varat rakstīt uz organizācijas veidlapas vai pats, norādot nepieciešamo informāciju.
1. Dokumentu var pilnībā rakstīt ar roku vai izdrukāt, taču darbinieka paraksts vienmēr ir "dzīvs".
2. Sastādīta kā biznesa vēstule, kuru apstiprinājusi organizācija: virsraksts ar atbildīgās personas vārdu un nozīmīgu tekstu. Apakšā ir paraksts ar darbinieka norakstu un pašreizējo datumu.
3. Labāk ir nekavējoties norādīt pēdējās darba dienas datumu, tāpēc nākotnē tās aprēķināšanā nebūs problēmu.
Noformēšanas dienā dokuments tiek nodots atbildīgajam speciālistam. Nav ieteicams nosūtīt kopiju, jo tā ne vienmēr ir juridiski saistoša. Ja iespējams, varat pieprasīt ienākošās vēstules reģistrācijas numuru (ja tā ir uzņēmuma prakse), lai pārliecinātos, ka veidlapa ir pieņemta.
Ko rakstīt pieteikumā un kāds datums
Atlaišanas pamats ir darbinieka personīgā iniciatīva (paša vēlme). Tieši šis formulējums ir ierakstīts paziņojumā.
Lai izvairītos no neskaidrībām, tekstam jābūt īsam un nepārprotamam. Darbinieks nedrīkst divdomīgi, bez liriskām atkāpēm paziņot par nodomu izbeigt darba attiecības. Tās var būt frāzes “atlaist pēc manis paša lūguma”, “darba attiecību izbeigšana”, “atlaist mani pēc savas iniciatīvas” utt. Turklāt labāk ir nekavējoties norādīt pēdējo darba dienu, ņemot vērā darba laiku.
Saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības aizturēt darbinieku par atvaļinājumu:
- 14 dienas, ja darba attiecības ilgst ilgāk par pārbaudes laiku;
- 3 dienas, ja darbinieks ir pārbaudes laikā vai strādā saskaņā ar līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem;
- 1 mēnesis vadītājiem (direktoriem), galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem.
Iespējams, ka darba laiks tiks samazināts vai vispār nebūs. Tas tiek apspriests ar vadītāju individuāli.
Darbs tiek skaitīts no nākamās dienas pēc pieteikuma iesniegšanas. Tas ietver visas dienas, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas. Ja atlaišanas diena iekrīt brīvdienā, tad persona tiek skaitīta priekšvakarā.
Kādi maksājumi ir jāveic
Pēdējā darba dienā darbiniekam ir paredzēts:
- Alga par nostrādātajām stundām.
- Kompensācija par neizmantotajām brīvdienām.
- Stimulējošie maksājumi (prēmijas, 13. alga utt.) Uzņēmumā tiek izmaksāti pēc vispārējā grafika, t.i. varbūt vēlāk.
Darba grāmata tiek izsniegta atlaišanas dienā, par kuras nodošanu darbinieks paraksta īpašos žurnālos.
