Darbinieka uzņēmējdarbības īpašību novērtēšanas kritēriji likumā nav noteikti, tāpēc iemesli un nosacījumi, lai darbinieks tiktu atzīts par pārbaudījumu neizturējušu, var būt atšķirīgi, un par tiem bieži vien rodas strīdi starp darbinieku un darba devēju.
Novērtē darbinieka - darba devēja - profesionālās biznesa īpašības. Darba devējs izlemj, vai darbinieks turpinās strādāt.
Gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists pārbaudes neizpildīšanas dēļ, darba devējam ir skaidri jānosaka: kas tieši ir nepareiza darbinieka darba pienākumu izpilde, kas tieši neatbilst ieņemamajam amatam.
Darba līguma izbeigšanas iemesli saistībā ar neapmierinošu pārbaudes rezultātu var būt darbinieka nepareiza amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu izpilde, darba disciplīnas pārkāpšana utt.
Darbinieka nepareizas darba pienākumu izpildes faktu var apstiprināt ar šādiem dokumentiem: dienesta piezīmes, pārbaudes kartes pārbaudes laika beigām, rīkojums par disciplinārsoda piemērošanu, akts par rakstiska paskaidrojuma nesniegšanu, pārskats par paveikto, sertifikācijas komisijas sēdes protokols, operatīvo sanāksmju protokoli, brīdinājums par atlaišanu, kā arī liecinieku liecības.
Šie dokumenti ir jāsastāda pareizi, un ir obligāti jāiepazīstina darbinieki ar tiem parakstu, jo tiesa pieņem tikai rakstisku apstiprinājumu par neapmierinošu testa nokārtošanu.
