Prasības darbinieku profesionālajai kompetencei ir ļoti augstas. To neievērošana - piemēram, sertifikātu apstiprinošu dokumentu trūkums - ir pietiekams pamats atlaišanai.
Diemžēl gadās, ka darbinieks ir jāatlaiž sakarā ar to, ka viņš nevar veikt viņam uzticētos funkcionālos pienākumus. To sauc par padotā profesionālo neatbilstību. Tomēr uz šī pamata nav viegli atlaist darbinieku. Fakts ir tāds, ka jūs varat atvadīties no darbinieka tikai tad, ja ir viņa sertifikāta rezultāti.
Darba kodeksā trūkst skaidrojuma par to, kā jānotiek sertifikācijai un kā izstrādāt tā rezultātus. Šī situācija tiek apspriesta tikai Regulā par atestāciju, kas tika apstiprināta tālajā 1973. gadā. Bet ir pilnīgi iespējams izmantot šādu regulu, jo tā joprojām ir spēkā Krievijas Federācijas teritorijā. Šajā dokumentā jo īpaši norādīts, ka uzņēmumam ir jābūt tieši šai regulai par sertifikāciju un apstiprinātam sertifikācijas grafikam (lai gan vadītājs var izdot atbilstošu rīkojumu pat pirms pašas sertifikācijas, un tas nebūs pārkāpums). Protams, darbiniekam ir jāiepazīstina visa dokumentācija par šo procedūru ar personisku parakstu.
Padoto kvalifikāciju vērtē īpaša komisija. Tajā jāiekļauj cilvēki, kuri var objektīvi novērtēt darbinieka zināšanas. Starp citu, vadītājs var nebūt šīs komisijas loceklis.
Veiktās sertifikācijas rezultāts atkal jāformalizē pēc pasūtījuma. Tomēr arī pēc tam nav iespējams nekavējoties atlaist šādu padoto, viņam jādod vēl viena iespēja. Bet, ja viņš neiztur arī otro pārbaudījumu, jums ir visas tiesības viņu noņemt no amata.
Atcerieties: nepietiek ar vienu komisijas secinājumu par ieņemamā amata neatbilstību. Pirms atlaist nesertificētu darbinieku, viņam būs jāpiedāvā cits darbs. Veids, kādā tā būs jebkura vakance, pat sētnieks, ir obligāti jāpiedāvā pret parakstu, pretējā gadījumā darbinieks viegli atgūsies tiesas ceļā. Un tikai tad, ja nesertificēts darbinieks atsakās no jauna (mazāk prestiža un augsti apmaksāta, dabiski) darba, tad viņu var atlaist ar mierīgu sirdi.
Atcerieties: viss ne vienmēr beidzas labi; darbinieks lēmumu par atlaišanu var apstrīdēt arī tiesā. Tāpēc, pieņemot lēmumu atlaist nesertificētu darbinieku, stingri ievērojiet visas nepieciešamās formalitātes un juridiskos termiņus.
