Diemžēl darba maiņa ne vienmēr notiek pēc darbinieka pieprasījuma; atlaišana var būt darba devēja iniciatīva. Tūlīt pēc atlaišanas jums nevajadzētu krist panikā, vislabāk ir pāriet uz jauna darba meklēšanu.
Jums nevajadzētu nogriezt plecu un sabojāt attiecības ar kolēģiem un bijušajiem priekšniekiem. Pirmkārt, izprotiet atlaišanas iemeslus. Ja darba devējs samazina personālu, un jūs kā mazāk pieredzējis pakļāvāties šim samazinājumam - izturieties ar sapratni, jo to diktē nevis darba devēja personīgā kaprīze, bet gan stingrās biznesa prasības. Pārliecinieties, ka esat atlaists atbilstoši pareizajam pantam, un nekādā gadījumā nerakstiet atlūguma vēstuli pēc savas brīvas gribas - saskaņā ar likumu jums ir jāmaksā naudas kompensācija. Ja jūs atlaida no amata neatbilstības savam amatam, nepaziņojiet par sevi, analizējiet savu darbu organizācijā, iespējams, jūs bijāt ļoti slinks, izšķērdēts laiks, nevērīgi izturējieties pret savu darbu. Izprotiet cēloņus, kas izraisīja šo attieksmi pret darbu, varbūt izvēlējāties nepareizu darbības jomu, vai arī jūs neapmierināja darba organizācija uzņēmumā. Ņemiet to vērā, meklējot darbu, intervijā nekavējoties uzdodiet sev interesējošos jautājumus, lai nākamajā reizē situācija neatkārtotos. Ja nepiekrītat iemeslam, kāpēc jūs tikāt atlaists, dodieties uz tiesu. Saskaņā ar darba kodeksu darba devējs nevar atlaist jūs no darba bez pamatota iemesla. Pēc atlaišanas atpūtieties dažas dienas, sakārtojiet domas. Ja iespējams, konsultējieties ar psihologu, lai labāk izprastu sevi. Tiklīdz jūs atpūšaties, sāciet meklēt jaunu darbu: uzrakstiet CV, ievietojiet to darba vietās, izpētiet darba tirgu, atbildiet uz vakancēm, kas jūs interesē. Šādā situācijā ir ļoti svarīgi nebūt izolētam sevī, bet izvēlēties mērķi un pamazām to sasniegt.
