Pagaidu darbs ir diezgan izplatīta parādība, tas var būt saistīts ar uzņēmuma sezonālo raksturu, ārkārtas situāciju, ražošanas vajadzībām, ilgtermiņa kāda speciālista prombūtni utt. Neskatoties uz šāda darba līguma steidzamību, darbiniekam var būt jāpamet.
Darba līgums ar pagaidu darbinieku
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pantā pagaidu darbinieks ir definēts kā tāds, ar kuru tiek noslēgts darba līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem. Bet šādas īstermiņa darba attiecības jebkurā gadījumā ir jāformalizē, stingri ievērojot piemērojamos darba likumus. Šajā gadījumā noslēgtajam līgumam ir jāgarantē arī visu likumā noteikto tiesību un garantiju nodrošināšana, neskatoties uz to, ka darba likumdošanā nav oficiāla pagaidu darbu saraksta.
Pagaidu darba attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. nodaļa. Dažos gadījumos uz tiem attiecas arī noteikumi, kas noteikti 58., 59. un 79. pantā par darba līgumu slēgšanu uz noteiktu laiku.
Atlaišana no pagaidu darba
Šādu līgumu spēkā esamība beidzas vienlaikus ar tajos noteikto termiņu beigām, un saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantam darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms šī datuma. Šim noteikumam ir tikai viens izņēmums: ja darba līgums tika noslēgts pastāvīga darbinieka prombūtnes laikā, darba devējs nedrīkst brīdināt pagaidu darbinieku par gaidāmo atlaišanu. Ja līguma termiņš beidzas ārpus darba dienas, nākamā darba diena tiks uzskatīta par atlaišanas dienu.
Darba devējs var atlaist pagaidu darbinieku pat pirms noteikta laika darba līguma termiņa beigām. Likums tam paredz vairākus gadījumus: bankrots un uzņēmuma likvidācija vai reorganizācija, personāla tabulas maiņa, samazināšana. Šajā gadījumā atlaišanas procedūra paredz obligātu darbinieka paziņošanu rakstveidā un pret parakstu ne vēlāk kā 3 kalendārās dienas. Termins, aprēķināts kalendārajās dienās, ietver arī darba dienas, kas nav darba dienas - nedēļas nogales un svētku dienas.
Noteiktā laika darba līgumā noteiktās tiesību normas nevar vienpusēji mainīt ne darba devējs, ne pats darbinieks - to var izdarīt tikai ar pušu vienošanos. Bet pagaidu darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku. Viņam ir pienākums iepriekš informēt darba devēju par savu iniciatīvu - ne vēlāk kā 3 kalendārās dienas. Par šo vēlmi viņam rakstveidā jāinformē darba devējs, rakstot paziņojumu noteiktā formā, kā noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants. Atlaižot no darba, tostarp pēc pagaidu darbinieka iniciatīvas, atlaišanas pabalstu viņam nemaksā.
