Bieži vien darba devēji pārkāpj darbinieku atlaišanas procesu štatu samazināšanas dēļ, kas noved pie tiesvedības. Soli pa solim sniegtie norādījumi palīdzēs izvairīties no biežāk pieļautajām kļūdām
Nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Pirms rīkojuma izdošanas par gaidāmo skaita vai darbinieku skaita samazināšanu ir jāizslēdz visas brīvās vietas, kas šobrīd ir pieejamas organizācijā, pretējā gadījumā jums tās būs jāpiedāvā kā alternatīvas samazinātajam darbiniekam.
2. solis
Mēs izdodam rīkojumu (rīkojumu) par atlaišanu saistībā ar šāda un tāda departamenta samazināšanu šādā un tādā amatā pēc diviem mēnešiem no rīkojuma izdošanas dienas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ar parakstu ieviest personu, kuras stāvoklis ir samazināts, ja šī persona neietilpst to cilvēku kategorijā, kurus šajā laika posmā nevar samazināt. gadus vecas, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, vienīgās apgādnieces ģimenē.
3. solis
Pēc tam mēs aizpildām īpašu Nodarbinātības centra veidlapu, kur šajā amatā norādām amatu, vecumu, kopējo darba pieredzi un darba pieredzi. Aizpildīto veidlapu apliecina personāla speciālista un uzņēmuma vadītāja paraksti. Gatavo veidlapu pārsūtām uz Nodarbinātības centru.
4. solis
Tālāk mēs gatavojam oficiālu vēstuli arodbiedrības komitejai, kur informējam arodbiedrības organizācijas biedrus, ka šāds un tāds darbinieks ir brīdināts divus mēnešus pirms gaidāmās atlaišanas. Arodbiedrībai ir pienākums rīkot sapulci un sniegt jums sapulces protokolu par šīs vēstules faktu.
5. solis
Divu mēnešu laikā personāla nodaļas darbiniekiem ir jāpiedāvā samazinātajam darbiniekam visas tajā laikā pieejamās vakances, kas atbilst viņa kvalifikācijai. Tas viss tiek sastādīts akta formā ar samazināta darbinieka parakstiem par piekrišanu / nesaskaņām ar piedāvāto amatu un personāla darbiniekiem. Ja vakanču nav, personāla darbiniekiem tomēr divu mēnešu laikā rakstiski jāpaziņo atlaistajiem darbiniekiem ar parakstu par vakanču neesamību.
Pēc diviem mēnešiem, ja darbiniekam nav nodrošināts cits amats, viņš tiek atlaists, jo samazinājies skaits vai personāls.
