Darba disciplīnas pārkāpuma gadījumā, jo īpaši prombūtnes gadījumā bez pamatota iemesla, darba devējs atlaiž darbinieku. Par to tiek sastādīts neierašanās darbavietā akts, pēc tam tiek pieprasīts paskaidrojums. Ja nav pamatotu iemeslu, sākas izbeigšanas procedūra.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - kavējuma akts;
- - paskaidrojuma raksts;
- - atlaišanas rīkojums (veidlapa T-8);
- - darba likumdošana;
- - organizācijas zīmogs;
- - uzņēmuma dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Kad konstatējat, ka speciālists nav darbā, sastādiet prakses ziņojumu. Dokumentā ierakstiet akta rakstīšanas datumu un laiku. Satura daļā norādiet amata, nodaļas, kurā darbinieks reģistrēts, nosaukumu. Saņemiet kvīti no diviem vai trim lieciniekiem, kuri var apstiprināt darbinieka prombūtni uzņēmumā. Laika lapā izdariet atzīmi, ievadiet dokumentā neparādīšanās apzīmējumu.
2. solis
Kad parādās darbinieks, lūdziet paskaidrojumu par prombūtni. Pēc tam, kad esat uzrakstījis piezīmi, kurā norādīti speciālista kavējumi, nosūtiet dokumentu vadītājam pārskatīšanai. Direktors lemj par turpmākajām darbībām. Ja iemesls ir necieņpilns, tiek sastādīts rīkojums. Lūdzu, ņemiet vērā, ka pirmo reizi izlaižot, jums ir tiesības iekasēt disciplinārsodu. Sistemātiskas kavējumu gadījumā tiek veikti stingrāki pasākumi, kas ir darba līguma izbeigšana ar darbinieku.
3. solis
Brīdināt darbinieku par gaidāmo līguma laušanu. Sastādiet paziņojumu ar izbeigšanas datumu. Dodiet dokumentu darbiniekam un, ja tas nav iespējams, nosūtiet dokumentu pa vēstuli uz likumpārkāpēja dzīvesvietas adresi.
4. solis
Izdot rīkojumu. Izmantojiet veidlapu T-8. Kā iemeslu norādiet darba disciplīnas pārkāpumu, rakstiet darba attiecību pārtraukšanu tēmas slejā. Izveidojiet saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, kas apstiprina darba devēja tiesības atlaist darbinieku par kavējumiem.
5. solis
Veiciet ierakstu speciālista darba grāmatā. Norādiet ieraksta numuru, darba attiecību izbeigšanas datumu. Dokumenta ceturtajā slejā ierakstiet faktu par līguma izbeigšanu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu. Kā ieraksta pamatu ievadiet direktora pasūtījuma datus (numuru, datumu). Apstipriniet ierakstu ar zīmogu, personāla virsnieka kvīti. Uzkrājiet darbiniekam pienākošās algas par nostrādātajām dienām. Kad parādās darbinieks, dodiet viņam naudu un darba grāmatu. Ja speciālists nenāk uz aprēķinu, jums ir tiesības pārsūtīt šos dokumentus viņa tuvākajiem radiniekiem, bet tikai ar pilnvaru.
