Atlaišana ir nepatīkama procedūra. Darbinieka pašnovērtējums krītas un ir jāmeklē jauns darbs, un darba devējam ir pamats bažām, ka aizskartais darbinieks vērsīsies darba inspekcijā un pierādīs, ka viņu atlaida nelegāli. Bieži vien ar to saskaras darba devēji, kuri atlaida darbiniekus, nevis atlaišanu. Tāpēc, atlaižot darbinieku, ir svarīgi ievērot likumu.
Instrukcijas
1. solis
Vienkāršākais un izplatītākais veids, kā atlaist darbinieku, ir sarunas ar viņu. Tādējādi viņš pārtrauks darbu pēc paša pieprasījuma vai pēc pušu vienošanās, saņēmis aprēķinu. Ja darbinieks zina, ka viņš ir slikti piemērots amatam vai pārāk neturas darbā, parasti tas notiek.
2. solis
Nedaudz grūtāk ir atlaist darbinieku no darba devēja iniciatīvas, bet ne uz partiju samazināšanu. Saskaņā ar likumu galvenie iemesli darbinieka atlaišanai no darba devēja var būt šādi:
1. darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam viņa neatbilstošās kvalifikācijas dēļ, kas jāapstiprina ar atestācijas rezultātiem.
2. atkārtota darba pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla, ja darbiniekam ir disciplinārsods.
3. rupjš darba pienākumu pārkāpums (dzērums utt.).
Darba likumā ir ietverti citi iemesli, tomēr parasti tie ir reti (piemēram, darbinieks izmanto viltotus dokumentus).
3. solis
Galvenais veids, kā likumīgi atlaist darbinieku, kurš strādā sliktu darbu, lai arī viņš ievēro disciplīnu, ir darbinieku atestācija, lai identificētu nepietiekamu kvalifikāciju amatam. Visi darbinieki ir pakļauti sertifikācijai, izņemot grūtnieces, pensionārus, kā arī tos, kuri viņu amatā nostrādājuši mazāk nekā gadu. Sertifikācijas veikšanai tiek izveidota sertifikācijas komisija, kas parasti sastāv no personāla dienesta un uzņēmuma vadības darbiniekiem, kā arī, ja nepieciešams, no citiem speciālistiem, psihologiem utt. Sertifikācijas sistēmu, kā arī visus dokumentus izstrādā pats uzņēmums (parasti personāla nodaļa).
4. solis
Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, katram darbiniekam tiek sastādīti atbilstošie dokumenti, kuros fiksēti sertifikācijas rezultāti. Darba devējam ir pienākums informēt darbiniekus par sertifikācijas rezultātiem. Ja darba devējs nonāk pie secinājuma, ka darbinieks nav pietiekami kvalificēts, tad viņam ir tiesības viņu atlaist, iepriekš piedāvājot viņam pāriet amatā, kuram viņš atbilstu.
5. solis
Kas attiecas uz citiem uzskaitītajiem iemesliem darbinieka atlaišanai (piemēram, parādīšanās darbā dzērumā), jebkurš šāds fakts ir jāapstiprina ar dokumentiem. Gadījumā, ja darbā parādās piedzēries, ir nepieciešami medicīniskās palīdzības rezultāti. pārbaude, kas apstiprina šo faktu.
