Jūs esat nolēmis atlaist sava LLC izpilddirektoru. Iemesli var būt dažādi. Parasti tos var iedalīt objektīvos, neatkarīgi no personas, kas veic direktora funkcijas; un subjektīvi, kas cilvēku raksturo kā sliktu strādnieku.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums vajadzētu rīkot dibinātāju sapulci, kurā tiek pieņemts lēmums mainīt uzņēmuma vadību. Tiek sastādīts protokols, kurā tiek parakstīti visi dibinātāji.
2. solis
Nākamajam solim vajadzētu būt šī jautājuma apspriešanai ar pašu direktoru. Atlaišanai var būt trīs iemesli: 1. objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar direktora darbu (dibinātāju maiņa, darbības maiņa utt.);
2. negodīgs vadītāja darbs (kavējumi, neprasme utt.);
3. nepārvarama vara. Ja atlaišana notiek objektīvu iemeslu dēļ, ir jārunā ar personu un jāvienojas par vienprātību par šāda soļa nepieciešamību. Jūs varat atlaist no darba saskaņā ar Darba kodeksa 279. pantu (atlaišana, kas nav saistīta ar darbinieka darba aktivitāti) vai 77. pantu (pušu savstarpēja piekrišana). Šajā gadījumā kompensācija tiek piešķirta bijušajam darbiniekam. Bet arī bijušo vadītāju var atbrīvot no amata saskaņā ar 81. pantu kā neatbilstošu amatam. Šajā gadījumā kompensācija netiks piešķirta. Direktoram jāparaksta visi notāram sagatavotie dokumenti, kur nepieciešams viņa paraksts. Paņemiet nodokļu biroja izrakstu no uzņēmumu reģistra.
3. solis
Nepieciešams ierasties pie notāra, lai apliecinātu visus dokumentus par uzņēmuma vadības maiņu. Parasti jaunais izpilddirektors vai persona, kas īslaicīgi veic savas funkcijas, jau strādā ar dokumentiem. Pēc tam, kad visus dokumentus ir apstiprinājis notārs, visām ieinteresētajām struktūrām: IFTS, pensiju fondam, bankai, kurā atrodas jūsu norēķinu konts, ir nepieciešams veikt nepieciešamos paskaidrojumus par uzņēmuma vadību.
