Darbinieks, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, kopā ar galveno ikgadējo atvaļinājumu var izmantot bezalgas atvaļinājumu. Bet tā atšķirība slēpjas faktā, ka atpūtas laiks paliek vadītāja pārdomām.
Instrukcijas
1. solis
Lai izmantotu atvaļinājumu bez atalgojuma, vispirms jums jāuzraksta organizācijas vadītājam adresēts pieteikums. Tas jādara trīs dienas pirms pieteikumā norādītā datuma. Noteikti noskaidrojiet šī laika izmantošanas iemeslu. Piemēram, jūs varat norādīt, ka skolas bērns skolā ir ievietots karantīnā vai jūs pavadāt savu dēlu armijā.
2. solis
Iesniegumā norādiet arī administratīvā atvaļinājuma laiku un tā kopējo ilgumu. Pēc tam parakstiet dokumentu un reģistrējiet to pie sekretāres ienākošās sarakstes grāmatā. Dokumentam varat pievienot sertifikātu kopijas. Piemēram, ja esat norādījis iemeslu savu radinieku veselībai, pievienojiet savam pieteikumam medicīniskās izziņas kopiju.
3. solis
Tad jūsu pieteikums nonāks vadītāja rokās, kurš pieņems galīgo spriedumu. Ja dibinātāju ir daudz, lēmums par atvaļinājuma piešķiršanu jāpieņem akcionāru sapulcē, bet sapulces rezultāti jānotiek protokola vai lēmuma veidā.
4. solis
Ja atbilde uz jūsu pieteikumu ir apstiprinoša, vadītājs izdos pasūtījumu formā T-6. Šeit viņš noteiks atvaļinājuma pamatu, iemeslu un periodu. Jums vienkārši jāpārbauda informācija un jāparakstās.
5. solis
Tā kā atvaļinājums nozīmē zaudēt algu, šajā periodā jums netiks veikti maksājumi. Lai to izdarītu, pasūtījums tiek pārsūtīts uz grāmatvedības nodaļu, lai pēc tam aizpildītu darba grafiku un jūsu personīgo karti.
6. solis
Atcerieties, ka atvaļinājumu varat pamest jebkurā laikā, pat ja saskaņā ar pieteikumu līdz tā beigām ir atlikušas daudzas dienas. Lai to izdarītu, jums arī jāuzraksta organizācijas vadītājam adresēts paziņojums un jāreģistrē ienākošās sarakstes grāmatā.
