Dažreiz organizācijā ir situācijas, kad darbinieka klātbūtne ir vienkārši nepieciešama. Bet, ja viņš ir atvaļinājumā? Ko tad darīt? Saskaņā ar Darba kodeksu ir iespējams izsniegt darbinieka atsaukšanu no noteiktās atpūtas.
Instrukcijas
1. solis
Lai piezvanītu darbiniekam, nepieciešama viņa piekrišana. Piespiedu zvans ir nelikumīgs. Uzņēmuma vadītājam jāsastāda piezīme, norādot atsaukšanas iemeslus. Šis dokuments nav jāsastāda, bet, lai izvairītos no problēmām ar nodokļu iestādēm, labāk to noformēt. Šī dokumenta teksts ir apmēram šāds: “Sakarā ar (norādiet iemeslu) mēs lūdzam pārtraukt ikgadējo atvaļinājumu no (perioda). Ja piekrītat šai pārskatīšanai, neizmantotā atvaļinājuma daļa tiks nodrošināta jums izdevīgā laikā."
2. solis
Pēc tam darbinieks, ja vēlas, var uzrakstīt piekrišanas paziņojumu. Tās teksts ir apmēram šāds: "Es piekrītu izstāšanās no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nosacījumiem par neizmantotās atvaļinājuma daļas piešķiršanu."
3. solis
Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, organizācijas vadītājs sastāda rīkojumu, kurā jāiekļauj informācija par atsaukšanas iemeslu, kā arī jāapstiprina darbinieka spēja izmantot atlikušās atvaļinājuma dienas jebkurā izdevīgā laikā. Rīkojumu paraksta vadītājs, un darbinieks tiek atsaukts no atvaļinājuma.
4. solis
Informācija par atsaukšanu ir obligāti jāievada arī darbinieka personiskajā kartē, kur 8. sadaļā nepieciešams norādīt atvaļinājuma periodu, veidu un kalendāro dienu skaitu.
5. solis
Tad organizācijas grāmatvedim jāveic izmaiņas atvaļinājumu grafikā (veidlapa T-7), kā arī, pamatojoties uz pasūtījumu, jāveic pārrēķins. Iepriekš atvaļinājumā samaksātās summas darbiniekam jāatdod uzņēmuma kasierim. Šo summu ieskaitīšana par labu algām ir nelikumīga, jo to neparedz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Sākot ar dienu, kad darbinieks dodas uz darbu, algas jāaprēķina.
