Jaunieceltajam darbiniekam ir tiesības uz kaut kādu ievadu procesā. Viņš var paļauties uz vadības, personāla nodaļas palīdzību. Bet viņam pašam jāzina arī daži noteikumi par iekļūšanu jaunā dežūrdaļā, lai jūs varētu ātri pielāgoties jaunajai videi un sākt efektīvi strādāt.
Instrukcijas
1. solis
Nekopējiet sava priekšgājēja izturēšanos un darba veidu. Ņemiet par pamatu to, kas jūs iespaidoja viņa darbībās, palīdzēja uzņēmumam gūt panākumus. Bet rūpīgi pārdomājiet savu vadības stilu, vadības metodes jaunā amatā.
2. solis
Kā tas parasti notiek, kad jauns cilvēks stājas amatā, no viņa tiek gaidīta ātra rīcība un ātrs efekts. Bet nesteidzieties “paņemt vērsi aiz ragiem”. Vispirms plānojiet turpmākās darbības pakāpeniski, sadalot pa efektīvu darbu ceturksnī vai sešos mēnešos.
3. solis
Jums nevajadzētu noteikt savus noteikumus komandā jau no pirmās stāšanās nedēļas. Vispirms sazinieties ar viņu, ar katru darbinieku atsevišķi, ar visiem kopā, vāciet informāciju. Jums jāveido savstarpēja sapratne ar savas komandas darbiniekiem, jo bez uzticēšanās tajā būs grūti panākt efektīvi pielāgotu darbu.
4. solis
Izveidojiet noteiktu attieksmi savu padoto vidū. Darbiniekiem būtu jāzina, kādus jautājumus viņiem ir tiesības izlemt patstāvīgi, bez jūsu iejaukšanās, kurus vajadzētu atrisināt tikai ar jūsu zināšanām, uz kādām koncesijām viņi var no jums rēķināties, kāds būs viņu darba grafiks un iespējamās novirzes no tā, kā arī tā tālāk. Tas ir, jums ir skaidri jāsaskaņo darba režīms jūsu komandā.
5. solis
Esiet sasniedzams komandai un cilvēkiem, kuri vēlas ar jums apspriest noteiktu darba tēmu. Papildus e-pastam, skype, mobilajam tālrunim jums jādod iespēja ikvienam, kurš vēlas, runāt personīgi ar aci pret aci. Neslēpieties no cilvēkiem aiz neesošām lietām un ārkārtīgas aizņemtības, pēc iespējas atliekot intervijas ar viņiem.
6. solis
Centieties, lai jūsu padotajiem nebūtu vairāk vēlamo darbinieku, tā saukto "favorītu". Uzturiet sevi līdzvērtīgi visiem. Neieņemiet nostāju vienā vai otrā sadalītā grupā savā kopienā. Šķelšanās viņā izraisa traucējumus kopīgā cēloņā un, kā likums, neefektīvu darbu.
7. solis
Pārāk neaizraujoties ar ieiešanu jaunā amatā, pilnībā aizmirstot par savu veselību un atpūtu. Pēc stundām ļaujiet sev atpūsties, gulēt, doties ārpus pilsētas pie dabas, doties uz masāžu, baseinā. Veiciniet vispārēju korporatīvo relaksāciju savā komandā. Piemēram, nosakot viņam uzdevumu nākamajai nedēļai, apsoliet, ka, ja tas tiks veiksmīgi atrisināts, visi nedēļas nogalē apmeklēs ūdens parku.
