Parasti darba devēja un darbinieka attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi. Bet katrā darba vietā galvenais vietējais normatīvais akts, uz kura pamata darbiniekam jārīkojas, ir amata apraksts.
Instrukcijas
1. solis
Amata apraksts - galvenais dokuments, kas nosaka katras personāla vienības organizatorisko un juridisko stāvokli uzņēmuma struktūrā vai tā nodaļā. Šis ir kritērijs, kuru darba devējs izmanto, veicot sertifikāciju vai lai novērtētu pārkāpumus disciplināras darbības gadījumā. Šajā dokumentā uzskaitīto prasību neievērošana ir pietiekams pamats tikai administratīvajiem sodiem, bet arī darbinieka atlaišanai.
2. solis
Bet tas ir dokuments, kas nepieciešams ne tikai darba devējam, bet, pirmkārt, pašam darbiniekam. Amata aprakstā skaidri jānorāda saskaņā ar šo amatu veiktā darba raksturs, kā arī tam nepieciešamās kvalifikācijas prasības. Šajā dokumentā sniegts pienākumu saraksts, noteiktas pilnvaras un tiesības, kā arī definēta atbildība par tā prasību neievērošanu.
3. solis
Pēc organizācijas pasūtījuma jāizstrādā, jāapstiprina un jāievieš formalizēts amata apraksts, kurā sīki aprakstīti darba pienākumi, kas atbilst noteiktai personāla vienībai. Kandidātam, kurš piesakās uz vakanto amatu, jāiepazīstas ar šiem vietējiem normatīvajiem dokumentiem pat pirms tiek noslēgts darba līgums ar viņu, kā to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 3. daļa.
4. solis
Ja šis normatīvais akts attiecas uz nelielu darbinieku loku, ieteicams vīzu, kas apstiprina iepazīšanos, ievietot pašā dokumentā zem tā galvenā teksta zem dokumenta izstrādātāja paraksta un apstiprinājuma vīzām. Pirms darbinieka paraksta jūs varat nekavējoties izdrukāt frāzi: "Esmu izlasījis amata aprakstu", vai arī darbiniekam tas jāieraksta savā rokā, jāievieto paraksts, jāsniedz tā atšifrējums un jānorāda datums. Gadījumā, ja šis amata apraksts attiecas uz lielu skaitu darbinieku, ieteicams izveidot īpašu žurnālu, kurā visi, kas ir iepazinušies ar šo dokumentu, parakstīsies ar savu uzvārdu, vārdu un patronīmu, amatu un iepazīšanās datumu.
5. solis
Tā kā amata apraksts ir dokuments, kas regulē darbinieka darbību, viņam vienmēr jābūt pie rokas, lai viņš to vadītu. Tādēļ jūs varat papildināt iepazīšanos ar vīzu ar darba pienākumiem ar frāzi: "Esmu saņēmis amata apraksta kopiju." Šī dokumenta apliecināta kopija, kas darbiniekam nodota pret parakstu, ir garantija, ka darba vai juridisku strīdu gadījumā viņš vairs nevarēs atsaukties uz faktu, ka ir aizmirsis tā noteikumus.
