Darba devējam ir tiesības izslēgt amatu vai struktūrvienību no personāla tabulas tikai personāla samazināšanas gadījumā. Lai to izdarītu, jāizdod rīkojums par pašreizējās personāla tabulas grozīšanu, no tā jānoņem amats un pēc tam jaunais dokuments jāapstiprina ar direktora parakstu.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - personāla galds;
- - atbilstošo pasūtījumu formas;
- - organizācijas dokumenti;
- - darba likumdošana;
- - uzņēmuma zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Amata izslēgšana no personāla tabulas ir iespējama īpašu apstākļu gadījumā (krīze, darbinieku tehnoloģisko, organizatorisko darba apstākļu izmaiņas utt.). Veicot pasākumus darbinieku skaita samazināšanai, jāpatur prātā, ka darbinieks, kura amats ir izslēgts, jāinformē divus mēnešus pirms rīkojuma par personāla tabulas grozīšanu stāšanās spēkā.
2. solis
Sastādiet pasūtījumu. Virsrakstā norādiet organizācijas nosaukumu saskaņā ar statūtiem vai citu uzņēmuma dibināšanas dokumentu. Pasūtījumā jānorāda tā publicēšanas numurs un datums, personāla tabulas izmaiņu datums, pilsētas nosaukums, kurā atrodas uzņēmums. Uzrakstiet dokumenta tēmu, šajā gadījumā tas atbildīs izmaiņām personāla tabulā. Pierakstiet pasūtījuma iemeslu, kas var būt saistīts ar darbību samazināšanu. Administratīvajā daļā norādiet amata nosaukumu, kas jāizslēdz no personāla tabulas. Atbildība par rīkojuma izpildi jāpiešķir personāla virsniekam. Apstipriniet dokumentu.
3. solis
Pašreizējā personāla tabulā izslēdziet samazināmo amatu. Dokumentā ir atļauts paplašināt / pārvietot piemales, palielinot / samazinot to lielumu. Jūs nevarat izdzēst pozīciju, strukturālo sadalījumu kodus.
4. solis
Izdot rīkojumu par darbinieku samazināšanas pasākumu īstenošanu. Tajā jums jānorāda ne tikai amata nosaukums, kas tiek izslēgts no personāla tabulas, bet arī tajā strādājošā darbinieka personas dati. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas direktora parakstu. Iepazīstieties ar speciālista dokumentu, kura amats būtu jāsamazina.
5. solis
Divus mēnešus pirms šādiem notikumiem uzrakstiet paziņojumu divos eksemplāros darbiniekam, uz kuru attiecas samazinājums. Viņam jāparaksta viena kopija, jāuzliek datums un jānodod darba devējam, bet otrais jāsaglabā.
