Samazinot personālu, darba devējs sastāda rīkojumu izslēgt amatu vai struktūrvienību no personāla tabulas. Turklāt uzņēmums izstrādā jaunu grafiku, saskaņojot to ar vadību.
Nepieciešams
- - darba likumdošana;
- - personāla galds;
- - organizācijas dibināšanas dokumenti;
- - pasūtījuma veidlapas;
- - uzņēmuma zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Izlasiet nosacījumus amata izslēgšanai no personāla tabulas saskaņā ar darba likumiem. Tas kļūst iespējams īpašos apstākļos (krīze, izmaiņas organizatoriskajos, tehnoloģiskajos darba apstākļos utt.). Ne vēlāk kā divus mēnešus pirms ierosinātās procedūras pievērsiet situāciju darbiniekam, kura amatu plānots atlaist. Amats tiek noņemts no personāla tabulas tūlīt pēc tam, kad stājas spēkā rīkojums to mainīt.
2. solis
Sāciet sastādīt pasūtījumu. Tās galvenē jums jānorāda organizācijas nosaukums saskaņā ar hartu vai citiem veidojošajiem dokumentiem. Rakstiet pasūtījuma numuru un publicēšanas datumu, pēc tam personāla tabulā izmaiņu datumu, iestādes adresi. Norādiet dokumenta tēmu vietējā akta veidā par izmaiņām personāla tabulā. Norādiet iemeslu rīkojuma sastādīšanai, kas parasti ir darbinieku skaita samazināšana. Administratīvajā daļā norādiet amata nosaukumu, kas jāizslēdz no grafika. Atbildīgais par pasūtījuma izpildi būs uzņēmuma personāla darbinieks vai viņa prombūtnes laikā ģenerāldirektors. Apstipriniet dokumentu ar atbildīgās personas parakstu.
3. solis
Izdot rīkojumu samazināt personālu. Norādiet tajā amata nosaukumu, kas izslēgts no personāla tabulas, kā arī tā darbinieka personas datus, kurš to ieņēma. Apstipriniet direktora parakstu un iepazīstiniet darbinieku, kurš samazināts, ar šo dokumentu.
4. solis
Jāapzinās štatu samazināšanas pasākumu laiks. Tie jāveic tā, lai darbinieks tiktu informēts par samazinājumu ne vēlāk kā divus mēnešus pirms attiecīgā rīkojuma stāšanās spēkā. Lai to izdarītu, jums jānosūta viņam paziņojums parakstīšanai. Paziņojuma otrā kopija ir pievienota darbinieka vispārējai lietai.
