Vēlme ieņemt līdera amatu ir saprotama un izdevīga darbiniekam. Direktora un padotā amatu atšķirība ir ievērojama: liela alga, prestižs un interesanti pienākumi. Bet tajā pašā laikā tiek pievienots virkne svarīgu uzdevumu, liela atbildība gulstas uz galveno. Lai sasniegtu vadošo pozīciju, jums ne tikai labi jādara savs darbs, bet arī jābūt ambīcijām, jācenšas uz priekšu, jāattīsta un jāparāda savas prasmes priekšniekiem.
Instrukcijas
1. solis
Stereotipisks viedoklis par vienkāršāko veidu, kā nokļūt līdera amatā, ir iet pāri galvai. Neticiet šim izplatītajam nepareizajam uzskatam. Tās ir pasakas. Patiesībā šī pārliecība bieži noved pie tā, ka cilvēki, kuri ir cienīgi vadītāju amatus, pēc viņiem necenšas, jo viņi nevēlas piedalīties intrigās. Visbiežāk iemesls grūtībām izvēlēties personu direktora amatam ir tas, ka nav viegli atrast kādu, kurš patiešām derētu šim amatam. Daži nevēlas tikt paaugstināti amatā, citi vienkārši netiek galā. Nav tik daudz cilvēku, kuri vēlas ieņemt patiešām nozīmīgus un atbildīgus amatus, tāpēc nedomājiet, ka par jums būs milzīga konkurence.
2. solis
Vēl viens svarīgs karjeras izaugsmes noteikums ir šāds: direktora vietnieks kļūst par direktoru ļoti reti. Parasti, ja vadītājs atstāj savu amatu, tad viņi meklē kādu citu, kas viņu aizstātu, daudz retāk viņi ieceļ darbiniekus no sava uzņēmuma. Ir izņēmumi, bet ne bieži. Ja jūsu uzņēmums nav ļoti liels, bet strauji attīstās, tad pastāv iespējas. Lieliem uzņēmumiem ar izveidotu darbaspēku šādai personāla maiņai ir minimāla iespējamība. Ja vēlaties ātri pakāpties pa karjeras kāpnēm, tad darba maiņas stratēģija ar pastāvīgu paaugstināšanu būs izdevīgāka.
3. solis
Mainot darba vietu, mēģiniet ieņemt līdera pozīciju. Nodaļas vadītājs ar nelielu padoto skaitu - šāds amats ir diezgan piemērots, pat ja solītā alga ir maza. No otras puses, jūs varat iegūt līdera pieredzi, lai vēlāk būtu daudz vieglāk iegūt labi apmaksātu līdera amatu.
4. solis
Izskaties pēc līdera un izturies atbilstoši. Jums ir ne tikai atbilstoši jāģērbjas, bet arī jāuztur sevi, jāspēj runāt labi un mierīgi. Domājiet kā līderis, mēģiniet atrisināt problēmas, pārliecinieties par savām spējām. Ja jūsu izskatā ir kaut kas tāds, kas jūs ļoti atšķir no darbiniekiem, noņemiet šīs funkcijas. Piemēram, ja jums ir gari mati, izvēlieties parasto frizūru. Apskatiet tuvāk, kā režisori izskatās un uzvedas, dariet visu tieši tāpat.
5. solis
Iemācies vadīt. Jums jāspēj likt cilvēkam darīt to, ko viņš, iespējams, ne pārāk vēlas. Tas nenozīmē, ka jums jāpārtrauc praktizēt ar citiem. Bet spēja pārliecināt, parādīt cilvēkam, ka tagad, piemēram, ar šo sarežģīto ziņojumu ir jātiek galā, ir līdera prasme. Īsts režisors, kurš gūst panākumus, nekliedz un pavēl padotajiem, izdarot spiedienu uz viņiem, nekad nemazina savus cilvēkus. Bet tajā pašā laikā viņi dara to, kas nepieciešams.
6. solis
Veiciet savus pienākumus tāpat kā labākie darbinieki jūsu uzņēmumā. Neskatoties uz to, ka līdera prasmes būtībā atšķiras no darbinieku prasmēm tikt galā ar viņu pienākumiem, jūs nevarēsiet pierādīt, ka esat cienīgs augstam amatam, ja neesat labāks par daudziem.
7. solis
Interesējieties par vadības darbu. Protams, jums nevajadzētu sākt to darīt jau no pirmajām darba dienām jaunā vietā. Bet, kad jums būs ērti uzņēmumā, sāciet uzmanīgi aplūkot direktora pienākumus, un laika gaitā jūs redzēsiet, ka šīs nav tik grūtas lietas. Kad jūs to sapratīsit, jums būs daudz vieglāk ieņemt līdera pozīciju.
8. solis
Katram uzņēmumam ir pamatdarbība, un ir arī papildu. Piemēram, ja jūs strādājat grāmatvedības firmā, tad grāmatvedība tai ir galvenā. Dariet savu pamatdarbību, nevis atbalstiet biznesu.
