Daudzas organizācijas un uzņēmumi dod priekšroku studentu algošanai pagaidu un dažreiz pastāvīgam darbam. Šī lēmuma savstarpējais ieguvums ir acīmredzams. Jauns vīrietis iegūst iespēju vienlaicīgi praktizēt un apgūt profesijas pamatus, par to saņemot naudu. Nu, organizācija bez piecām minūtēm savā rīcībā iegūst speciālistu, kurš nav jāpārkvalificē.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu pilna laika studentus nevar pieņemt pastāvīgā darbā. Ar viņiem var noslēgt līgumu tikai uz noteiktu laiku līdz viņu studiju beigām. Tajā pašā laikā, ņemot vērā to, ka pilna laika studentiem regulāri jāparādās izglītības iestādē, darba devējam ir pienākums izsniegt nevis pilnu likmi, bet gan 05, vai pat 0,25 no darba likmes.
2. solis
Noslēdzot līgumu ar pilna laika studentu, lūdzu, ņemiet vērā, ka Darba kodekss neparedz apmaksāt mācību atvaļinājumu šai studentu kategorijai (pretstatā nepilna laika studentiem un vakara studentiem). Darba līgumā varat atsevišķi noteikt, vai jūsu studentam-darbiniekam ir apmaksāts izglītības atvaļinājums, atsaucoties uz koplīgumu vai citu likumdošanas dokumentu.
3. solis
Līguma noslēgšana ar studentu praktiski neatšķiras no parastās procedūras ar jebkuru citu darbinieku. Izņemot vienu niansi: acīmredzamu iemeslu dēļ students vēl nevar iesniegt specializētās izglītības diplomu personāla nodaļā vai grāmatvedības nodaļā. Ņemot to vērā, pieņemiet no studenta tikai tos dokumentus, kas ir viņa rokās, ar nosacījumu, ka pēc studiju beigšanas viņam būs jāņem līdzi diploms vai tā kopija.
4. solis
Līgumā ar korespondences studentu jābūt garantētam darbiniekam apmaksātu mācību atvaļinājumu sesiju laikā. Ja jūsu uzņēmums ir privāts un hartā šādi atvieglojumi nav paredzēti, vismaz pierakstiet rindiņu par to, kā studentam piešķirt vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu vai dienas bez atalgojuma par eksāmenu laiku.
