Darba apraksts ir būtiska darba sludinājuma sastāvdaļa. Tam potenciālajam pretendentam uz brīvu amatu vajadzētu dot priekšstatu par to, kā šis darbs viņam ir piemērots un vai viņam ir jēga vadīt krusu. Jums detalizēts piedāvātā amata darba apraksts ir veids, kā pārtraukt dažus acīmredzami nepiemērotos pretendentus.
Nepieciešams
- - dators;
- - piekļuve internetam;
- - korporatīvā dokumentācija.
Instrukcijas
1. solis
Starp pirmajiem jautājumiem, kas rodas pirms personas, kas meklē darbu, ir tas, kurš patiesībā ir potenciālais darba devējs? Tāpēc nebūtu lieki teikt vismaz dažus vārdus par pašu uzņēmumu: neatkarīgi no tā, vai tas ir liels vai mazs, krievu vai ar ārzemnieku līdzdalību, ko tas dara. Piemēram, pirmajos teikumos varat teikt, ka “liela tirdzniecības un ražošanas saimniecība”meklē darbinieku vai, teiksim,“plaši pazīstamu starptautisku IT korporāciju”. Nu, vai "mazais bizness". Mēģiniet izcelt savas stiprās puses šajā īsajā ievadā. Ja uzņēmums ir kaut kas līderis, noteikti norādiet šo faktu.
2. solis
Tad jūs varat pāriet pie tā, kurš vajadzīgs. Pēc formulējuma “meklējat”, “uzaicinot strādāt”, “nepieciešams”, “vakance ir atvērta” vai citādi precīzi formulējiet amata nosaukumu. Tas ir vēlams tādā pašā veidā, kā tas tiks ierakstīts darba grāmatā un līgumā.
3. solis
Tagad jums jāpāriet uz darba uzdevuma atšifrēšanu. Darba līgumu paraugi uz vakanto amatu (ja tiem ir atbilstoša sadaļa), amata apraksti un citi korporatīvie dokumenti, kas satur nepieciešamo informāciju, kalpos kā laba apkrāptu lapa. Neaizmirstiet pieminēt citas svarīgas sastāvdaļas: birojā vai tāldarbā, pilna laika vai ar nepilnu darba laiku, komandējumiem utt.
4. solis
Tad jūs varat pāriet uz to, ko vēlaties redzēt veiksmīgu kandidātu: prasības darba pieredzei, izglītībai, zināšanām, prasmēm un zināšanām, valodas zināšanām, autovadītāja apliecības iegūšanai, ja tas ir nepieciešams vakantam amatam, profesionālajām un personiskajām īpašībām.
5. solis
Nu, tad ir loģiski pateikt kandidātam, kas viņam būs šim visam. Viss ir atkarīgs no uzņēmuma politikas. Daudzi ir gatavi apspriest nākotnes ieņēmumus tikai ar zināmu veiksmīgu kandidātu, un pieredze rāda, ka šī pieeja samazina interesi par vakanci, vienlaikus palielinot bēdīgi nepiemērotu atsākumu skaitu. Tomēr jūs varat dot mājienu, ka atlīdzība ir pienācīga. Piemēram, norādiet, ka apstākļi nav sliktāki un, ja svarīgi, pat labāki nekā vidēji tirgū. Ja ir stabila sociālā pakete, noteikti ziņojiet par to.
6. solis
Tā rezultātā mums ir pilnīgs ierosinātā darba apraksts. Tas atklāj visas kandidātiem visinteresantākās nianses. Ideālā gadījumā tam vajadzētu pārtraukt tos, kuriem piedāvātā vakance acīmredzami nav piemērota. Neaizmirstiet norādīt kontaktinformāciju. Bez viņiem izrādīsies, ka viņi mēģināja veltīgi.
