Kadri izlemj visu - šis plaši pazīstamais teiciens nezaudē savu nozīmi visu laiku. Profesionālismam un personāla piemērotajām personiskajām īpašībām ir būtiska loma veiksmīgā biznesa attīstībā. Tāpēc jaunu darbinieku meklēšana un nodarbināšana ir svarīgs un atbildīgs process, kam nepieciešama īpaša uzmanība un dažas apmācības.
Instrukcijas
1. solis
Ievietojiet darba piedāvājumus darba vietnēs un attiecīgajās drukāto materiālu sadaļās. Sniedziet visaptverošu informāciju par nepieciešamajām prasībām un darba apstākļiem. Atstājiet savu kontaktinformāciju: tālrunis, fakss, e-pasts.
2. solis
Lūdziet palīdzību draugiem. Visticamāk, ka jūsu draugu vidū ir cilvēki, kuri vēlas pārvērst attiecības biznesa plānā.
3. solis
Ja jūsu uzņēmums aizņem personīgu vietu tīmeklī, ievietojiet darba ielūgumus savā vietnē. Šis ir ērtākais veids darba meklētājiem iegūt informāciju, jo tā parasti tiek sniegta pilnā apjomā. Nodrošinot labu satiksmi uz jūsu vietni, jūs ievērojami palielināsiet izredzes atrast pareizos darbiniekus.
4. solis
Organizēt sadarbību ar savas pilsētas Nodarbinātības valsts dienestu. Bezdarba periodā daudzi darba meklētāji reģistrējas darba biržā, paaugstina kvalifikāciju un apgūst jaunas profesijas.
5. solis
Izmantojiet personāla atlases aģentūras pakalpojumus. Aprakstiet savas prasības, un personāla darbinieki paši meklēs nepieciešamās darba vienības. Izvēloties aģentūru, rūpīgi izpētiet atsauksmes un vērtējumus, ņemiet vērā savas vajadzības. Var gadīties, ka pārāk labi paaugstinātu un dārgu ārējo personāla vadītāju izmaksas nebūs pamatotas, ja jūsu meklētie darbinieki nav ļoti pieprasīti citās organizācijās. Ja jums steidzami nepieciešams speciālists ar šauru profilu, labākais meklēšanas veids ir sazināties ar profesionālu vervētāju.
6. solis
Vāciet un kārtojiet informāciju par pretendentiem. Ieplānojiet savas intervijas. Tiekoties ar potenciālajiem darbiniekiem, ļoti interesējieties par viņu darba pieredzi, prasmēm, profesionālajām un personiskajām īpašībām. Pārbaudiet saņemto informāciju ar iesniegtajiem dokumentiem - pasi, izglītības diplomu, autovadītāja apliecību, medicīnisko grāmatu utt. Palūdziet viesim aizpildīt aptauju un veltiet laiku pārdomām. Ja tiek pieņemts pozitīvs lēmums par labu konkrētam pretendentam, uzaiciniet viņu uz biroju, lai aizpildītu nepieciešamos dokumentus.
