Amats, uz kuru pretendents pretendē, lielā mērā ietekmē veiksmīgu nodarbinātību. Piemēram, izpilddirektoram un sekretārei, meklējot darba devēju, jārīkojas atšķirīgi.
Mēs sadalīsim darba tirgu 4 segmentos un apsvērsim katra no tiem iezīmes.
1 Lielapjoma pozīcijas
Lielākā daļa iedzīvotāju pieder šai kategorijai. Šajā amatā ietilpst:
- strādnieki;
- pārvietotāji;
- Apsardze;
- autovadītāji;
- apdrošināšanas aģenti;
- veikalu vadītāji, kasieri un konsultanti.
Šo profesiju pārstāvjiem ir diezgan viegli atrast darbu, jo konkurence ir zema.
Lai labvēlīgi atšķirtu sevi no citiem pretendentiem uz masu pozīcijām, jums ir pareizi un pilnībā jāaizpilda CV. Šajā gadījumā ieteicams koncentrēties uz to, ka jūs ideāli atbilstat izvēlētajai vakancei.
2 šauri profesionāļi
Tie ir speciālisti ar unikālām prasmēm. "Šaurie" profesionāļi ir:
- pētījumu analītiķi;
- dizaina inženieri, mērnieki, dizaineri;
- informācijas tehnoloģiju speciālisti;
- šauru specialitāšu ārsti;
- starptautiskie juristi.
Šī joma nav īpaši konkurētspējīga, taču parasti ir maz piemērotu vakanču.
Lasot CV, darba devējs meklēs īpašas prasmes, piemēram, dizaina inženieri ar pieredzi ar konkrētu aprīkojumu. Tāpēc CV vajadzētu pēc iespējas detalizētāk norādīt jūsu veiktos uzdevumus, izmantotos rīkus un, kas ir svarīgi, sasniegumus. Veiksmīgu projektu un portfeļu piemēri būs labs papildinājums.
Ieteicams norādīt saistīto profesiju. Piemēram, celtņa operatoram var būt atsākums ar nosaukumu "celtņa operatora slingeris".
Darba tirgus izpēte palīdz paātrināt darba meklējumus. Piemēram, jūs varat apskatīt potenciālo darba devēju vietnes, sekot viņu lapām sociālajos tīklos.
3 Profesionāļi, kurus var atpazīt pēc redzes
Šī ir speciālistu kategorija, kurai svarīgas ir ne tikai profesionālās prasmes, bet arī izskats. Šīs profesijas ietver:
- fitnesa instruktors;
- Sekretārs;
- guvernante;
- aktieri;
- TV vadītāji.
Uzaicinot šo profesiju darbinieku, darba devējs neaprobežosies tikai ar atsākšanu, bet gan uzaicinās uz interviju, lai pārliecinātos par kandidāta spēju komunicēt savā šarmā saskaņā ar korporatīvo kultūru.
Pretendentam ieteicams atsākumam pievienot fotoattēlu.
Gatavojoties intervijai, jāpārdomā sava izskata detaļas, ir ļoti svarīgi izvēlēties situācijai atbilstošu apģērbu.
Ir liela varbūtība, ka darba devējs izpētīs jūsu lapas sociālajos tīklos, tāpēc padariet tās par saviem sabiedrotajiem. Viņiem jābūt informatīviem, bez lielas aktivitātes spēlēs un bez aizskarošiem izteikumiem par bijušo darba devēju.
4 Visgrūtāk aizveramā kategorija
Šajā segmentā ietilpst:
- zinātniskie darbinieki;
- augstākie vadītāji;
- mediju darbinieki.
Šajā jomā ir liela konkurence. Darba devējs ne tikai izpētīs kandidāta CV, bet arī pieprasīs ieteikumus, iepazīsies ar viņa profesionālajiem sasniegumiem dažādos avotos (piemēram, plašsaziņas līdzekļos).
Lai veiksmīgi strādātu, jums būs jāiesaista visi darba meklēšanas kanāli. Ieteicams izmantot profesionālos kontaktus, apmeklēt specializētās grupas sociālajos tīklos un izmantot specializētu aģentūru palīdzību.
Turklāt vecākajam vadītājam, visticamāk, būs jāprezentē savs redzējums par uzņēmuma turpmāko attīstību un jāierosina jaunu klientu piesaistīšanas plāns.
Jebkurā gadījumā speciālistiem, kas piesakās uz augstiem amatiem, vajadzētu būt gataviem ilgam darba meklējumam.
