Pašlaik pieprasījums pēc darba vietām ievērojami pārsniedz piedāvājumu, un atlaišanas draudi kļūst reāli situācijās, kad uzņēmums sāk saskarties pat ar nelielām grūtībām. Lai atbrīvotos no nenoteiktības izjūtas par nākotni, ir jākļūst par vienu no vērtīgajiem darbiniekiem, ar kuru uzņēmumi atstāj pēdējo vietu.
Instrukcijas
1. solis
Kā rāda uzņēmējdarbības prakse, vērtīgo darbinieku skaits attiecībā pret parastajiem darbiniekiem parasti ir 20 un 80%, taču tieši šie 20% dod uzņēmumam reālu peļņu. Jā, darbinieka vērtība atrod ļoti reālu izteiksmi naudas izteiksmē - tas var būt, piemēram, pārdošanas skaita pieaugums vai izmaksu samazinājums, darba produktivitātes pieaugums vai materiālu ietaupījums, pat uzlabojums uzņēmuma biznesa tēlu. Lai to panāktu, papildus personiskajām īpašībām un spējai sevi “pārdot” ir nepieciešama viena lieta - rūpīgas ražošanas tehnoloģiju zināšanas, augsta profesionalitāte un kvalifikācija.
2. solis
Lai kļūtu par vienu no šiem 20% vērtīgo darbinieku, visefektīvākais veids ir paaugstināt savu profesionālo līmeni līdz eksperta līmenim, kura viedoklis tiek uzklausīts un kura padoms tiek lūgts. Šis ceļš, protams, nav viegls un prasa tādas personiskās īpašības kā pašdisciplīna, spēja sasniegt savus mērķus un nepadoties grūtībām. Turklāt, protams, jums būs nepieciešama spēja mācīties, analizēt un izdarīt secinājumus, atrodot optimālo risinājumu.
3. solis
Pastāvīgi studējiet specializēto literatūru, ārvalstu kolēģu pieredzi, jaunās tehnoloģijas un metodes, lai kļūtu par jaunu zināšanu vadītāju, kas uzlabos uzņēmuma darbību un gūs peļņu. Iemācieties pielāgot šīs tehnoloģijas Krievijas apstākļiem un preču un pakalpojumu vietējā tirgus realitātei.
4. solis
Augsta kvalifikācija un kompetence, protams, ir galvenais, bet ar to vien nepietiks. Jums būs jāattīsta tāda prasme kā spēja īsi un skaidri pateikt savas domas, tās pamatojot. Tas ir vienkārši nepieciešams, lai jūs varētu nodot vadībai savu viedokli un spēt pārliecināt viņu par savu taisnību. Šī prasme būs nepieciešama arī gadījumā, kad jums tiks uzticēta cilvēku vadība.
5. solis
Šajā gadījumā būs noderīgi spēt “parādīt produktu ar seju” - demonstrēt sava darba rezultātus, lai tos atzīmētu ne tikai jūsu tiešais priekšnieks, bet arī tie, kas ir atbildīgi par darbu. uzņēmums. Nevilcinieties pie katras iespējas demonstrēt savas profesionālās zināšanas un sasniegumus, pretējā gadījumā kāds cits neizdosies izmantot jūsu nevajadzīgo pieticību un noteikti tos attiecinās uz sevi. To var izdarīt, piedaloties sapulcēs un plānojot sanāksmes, aktīvi darbojoties un vēlāk to apstiprinot ar darbiem. Bet neļaujiet kritikai, bet iesakiet savus veidus, kā atrisināt apspriestās problēmas. Ja jūsu ieteikumi izrādīsies vērtīgi, jūs automātiski paaugstināsiet vērtīgo darbinieku kategorijā.
