Pēc vēlamā darba iegūšanas nevajadzētu atpūsties. Tas ir tikai sākums ceļam uz panākumiem. Lai sevi atzītu par labu un vērtīgu darbinieku, pastāvīgi jāstrādā pie sevis.
Instrukcijas
1. solis
Nezaudējiet modrību, iegūstot jaunu darbu. Jūsu galvenais uzdevums šobrīd ir atstāt patīkamu iespaidu gan uz priekšniekiem, gan citiem darbiniekiem. Iepazīstieties ar rutīnu, saskaņā ar kuru ir ierasts dzīvot šajā kolektīvā. Pārbaudiet darba dienas sākuma un beigu laiku, sapulču un sapulču plānošanas grafiku, pusdienu pārtraukuma laiku. Mēģiniet būt tur 15 minūtes pirms darba dienas sākuma. Novērsiet kavējumus, vēlams pat neparedzētus. Jums nevajadzētu apzināti kavēties darba dienas beigās. Tas priekšniekiem neradīs nekādu iespaidu. Vadība tikai domās, ka jums nav laika visu paveikt paredzētajā laikā.
2. solis
Kļūsti par “savu cilvēku” komandā. Pēc tikšanās ar jauniem kolēģiem ir ļoti svarīgi pareizi veidot personiskas attiecības ar viņiem. Parādiet, ka jūs novērtējat tos, kas strādā ar jums. Ievērojiet viņu stiprās puses un noteikti slavējiet viņus. Tomēr izvairieties no glaimiem. To jūtot, viņi var pilnībā novērsties no jums. Esiet pareizi arī ar citiem. Neesi rupjš ne pret priekšniekiem, ne parastajiem darbiniekiem.
3. solis
Kļūsti par neaizstājamu cilvēku. Lai tas notiktu, jums jāpierāda sava profesionalitāte. Vienmēr un visur tiek novērtēti cilvēki ar radošu pieeju, kuri vēlas ieviest kādu zinātību, kā arī tie, kuriem ir spilgta harizma un individualitāte. Parādiet, ka jums ir līdzsvarota pieeja jebkurai problēmai, kas apņēmusies to risināt vislabākajā iespējamajā veidā. Pārejot uz problēmu rokasgrāmatu, iesakiet vismaz vienu tās risinājumu. Neatkarīgi no tā, vai viņa izlemj, vai viņa pieņems jūsu iespēju, jūs parādīsit sevi kā kvalificētu un aktīvu darbinieku.
4. solis
Iemācieties pieņemt konstruktīvu kritiku. Tas ļaus jums zināt, ko cilvēki gaida no jums un jūsu darba. Jūs varēsiet redzēt savas vājās vietas un trūkumus, pie kuriem ir vērts strādāt. Priekšnieki ļoti novērtē cilvēkus, kuri uzklausa viņu komentārus un cenšas neatkārtot tās pašas kļūdas. Ir vērts atcerēties, ka labākie darbinieki nav tie, kas nekad nekļūdās, bet tie, kas zina, kā kļūdas labot.
5. solis
Netērējiet daudz laika tālruņa zvaniem un sarakstei sociālajos tīklos. Pat ja šīs sarunas ar dzīves partneri vai bērniem. Vadība sagaida, ka darbinieki dzīvos pēc principa: “Jāstrādā darbā”. Redzot, ka dzīvojat pēc šī principa, jūs varat sagaidīt, ka laika gaitā vadība jums veiks noteiktas indulences.
