Iespējams, katrs cilvēks, kurš sevi vērtē, nepiekrīt atzīmēt laiku savā karjerā un izniekot savu potenciālu. Tomēr ar šo problēmu biznesa jomā saskaras daudzi. Lai nepārvērtētu sevi, psihologi iesaka veikt nelielu pārbaudi. Tas palīdzēs jums saprast, ka esat pārāk gudrs savam darbam.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbā kļūst neizsakāmi garlaicīgi, tā ir pirmā pazīme. Jūs paveicat darbu, bet bez stresa un prieka. Nejauciet savu nelielo noskaņojumu ar dīkstāvi. Pirmajā gadījumā jūs nesēžat sociālajos tīklos un nespēlējat pasjansu, bet cenšaties palīdzēt kolēģiem darba problēmu risināšanā, meklējot kaut ko grūtāku par ierastajiem pienākumiem.
2. solis
Vai pēc darba jūs nejūtaties noguris vai apmierināts ar savu darba pienākumu? Tas varētu būt vēl viena pazīme, ka esat pāraudzis savu pozīciju. Protams, kompetenta darbinieka reputācija vēl nevienu nav traucējusi. Bet, ja jums nav konkurences un jūs vienmēr esat ar pleciem virs kolēģiem, tad tā ir slikta tendence. Galu galā bez paaugstināšanas jūs vienkārši darīsit darbu citiem darbiniekiem un ierobežosiet savas spējas un prasmes.
3. solis
Ja jūs metat darba problēmu diskusijai ar kolēģiem, bet neko nesaņemat pretī … Ja ģenerējat jaunas idejas, koncepcijas lietas attīstībai un, izņemot vadību, to neviens neatbalsta, nekritizē un neuzskata, tad jūs vajadzētu attālināties no kolēģiem un censties pievērsties “vecākiem” darbiniekiem.
4. solis
Darba vietai jābūt ērtai profesionālās izaugsmes platformai. Kursi, apmācības un īpaši semināri ir šāda procesa neaizstājama sastāvdaļa. Ja jūs saprotat, ka neko nemācāties, bet tikai dodat un iztērējat sevi, tad varat droši domāt par pieprasījumu pēc paaugstināšanas amatā vai cita darba.
5. solis
Jūsu priekšniekam vajadzētu būt atskaites punktam jums, galvenajam darbiniekam, kura profesionālajā līmenī vēlaties sasniegt. Ja viņam nav skaidra uzņēmuma attīstības un veicināšanas plāna vai arī jums ir jāizlabo viņa kļūdas, iespējams, jums vajadzētu apsvērt citu darbu. Jūs acīmredzami esat pārāk gudrs savam darbam un pat savam uzņēmumam.
