Radoša pieeja darbam var palīdzēt paātrināt ražošanas procesus, palielināt darbinieku darbaspējas un atrisināt problēmas, kas saistītas ar attiecībām komandā. Neskatoties uz to, tas nebūt nav vienmēr piemērots, turklāt tas ir jāizmanto prātīgi.
Kad kļūt radošam
Radoša pieeja ir nepieciešama, pirmkārt, gadījumos, kad darbu bez tā nevar paveikt efektīvi. Žurnālistu, mākslinieku, rakstnieku, dizaineru darbs nav iedomājams bez radošuma elementa. Veidņu risinājumi šajā gadījumā nav piemēroti. Radošu pieeju var izmantot, pat veidojot grafiku, dekorējot telpas, organizējot komandas darbu. Pati šādu lietu pārdomāšana un pielietošana palīdz atklāt cilvēka potenciālu un dod iedvesmu, un radošo profesiju pārstāvjiem tas ir ļoti svarīgi.
Šo pieeju var izmantot, lai uzlabotu rezultātus arī gadījumos, kad no tā var atteikties. Piemēram, algebras skolotājs var atrast jaunu un interesantu veidu, kā paskaidrot materiālu par konkrētu tēmu, lai skolēni visu uzzinātu vieglāk un ātrāk, kā arī iemācītos viegli pielietot iegūtās zināšanas sarežģītu problēmu risināšanā. Speciālistam, kurš strādā ar sākumskolas skolēniem, jācenšas izmantot radošu pieeju, lai palielinātu bērnu interesi par izglītības procesu un uzlabotu disciplīnu. Galu galā pat kalpone var pievienot dinamisku pieskārienu savam darbam, iemācoties apvienot tīrīšanu ar vingrošanu, lai uzturētu sevi formā. Tas ļaus jums sasniegt vairākus mērķus vienlaikus un turklāt padarīs darba procesu jautrāku un palielinās motivāciju.
Ieteicams būt radošam, ja tas ietaupa naudu un laiku. Piemēram, jauns preču izlikšanas veids uz vitrīnām, vēl viena iespēja veikala dekorēšanai vai interesants, spilgts, bet lēts iepakojums var palīdzēt piesaistīt klientus un samazināt produkta apstrādes izmaksas.
Slikta radošums
Lai gan tas ir radošs, tas ne vienmēr ir tā vērts. Dažos gadījumos ir daudz svarīgāk atkārtot atkļūdotās darbības mašīnā. Radošums ir slikti apvienots ar masveida ražošanu, kurā katrs cilvēks veic noteiktu darba daļu un tam jāpavada minimāls laiks. Šādos gadījumos inovācijas bieži vien tikai kavē, jo tas samazina darba produktivitāti, pasliktina komandas locekļu savstarpējo sapratni un palēnina procesu.
Jāatceras, ka radošā pieeja darbam vienmēr ir rūpīgi jāpārdomā un pareizi jāīsteno. Ir pareizi veikt eksperimentus, vēl labāk - uzzināt par noteiktu metožu izmantošanas rezultātiem no cilvēkiem, kuri jau ir mēģinājuši tos pielietot. Pretējā gadījumā nav garantijas, ka situācija patiešām uzlabosies, un strādāt būs vieglāk un patīkamāk.
