Neirologs specializējas centrālās nervu sistēmas slimību ārstēšanā. Un katrs otrais mūsdienu metropoles iedzīvotājs cieš no galvassāpēm, bezmiega un citiem centrālās nervu sistēmas traucējumiem. Ja jums izdosies atrast īstu profesionāli savā jomā, cilvēku, kuram medicīna ir aicinājums, nevis bagātināšanas veids, tad jūsu klīnikas biznesa reputācija manāmi palielināsies.
Tas ir nepieciešams
- - pretendentu CV;
- - psihologa konsultācija;
- - speciālists, kurš spēs novērtēt pretendentu profesionālās īpašības.
Instrukcijas
1. solis
Lai algotu ārstu, veiciet divpakāpju interviju. Vispirms lūdziet visiem kandidātiem uz šo vakanci aizpildīt CV. Dodiet viņiem iepriekš sagatavotas veidlapas, kas nedaudz atšķirsies no standarta. Atsākšanas pirmo daļu varat atstāt nemainītu, bet ar vadošajiem jautājumiem padarīt stāstu par iepriekšējām darbavietām plašāku.
2. solis
Savā CV iekļaujiet sleju "Aprakstiet interesantāko gadījumu no savas medicīnas prakses". Šis punkts palīdzēs jums redzēt neirologa attieksmi pret pacientu. Jūs redzēsiet, kā ārsts pieiet ārstēšanai (no formālā viedokļa, vai viņu interesē katrs pacients), vai šis speciālists savā praksē izmanto inovatīvas tehnoloģijas vai neuzskata par vajadzīgu izmēģināt ko jaunu. Lai iegūtu precīzākus un detalizētākus rezultātus, uzticiet šīs CV daļas analīzi psihologam.
3. solis
Pārbaudiet pretendentu sniegtās informācijas autentiskumu. Uzziniet, vai šis ārsts strādāja norādītajā klīnikā par neirologu. Neformālā sarunā ar personālu noskaidrojiet, vai pretendents ir kompetents, pieredzējis ārsts. Līdzsvarots, vai viņš ir pieklājīgs? Vai viņam ir kādas atkarības (atkarība no alkohola utt.)?
4. solis
Pēc identitātes pārbaudes veiciet īsu sarunu ar katru pretendentu. Pajautājiet, kāpēc šis speciālists vēlas strādāt pie jums, ko viņš sagaida no jaunā darba.
5. solis
Un tad dodiet visiem kandidātiem nelielu pārbaudi. Palūdziet viņiem pārbaudīt pacientu. Lieciet, lai pacienta lomu spēlē jūsu uzņēmuma neirologs vai attiecīgās jomas speciālists. Ir nepieciešams, lai iedomātais pacients saprastu šo medicīnas nozari un redzētu visas pretendentu kļūdas.
6. solis
Pēc tam, pamatojoties uz visu pieejamo informāciju, nosauciet labāko speciālistu. Bet atcerieties, ka, izvēloties no vairākiem neirologa kandidātiem, jums jāpievērš uzmanība ne tikai izglītībai un darba pieredzei, bet arī tādām pretendentu personiskajām īpašībām kā sabiedriskums, konflikti, delikatese, vēlme pilnveidoties profesijā utt.
