Vai jūs varat strādāt mazāk un iegūt vairāk? Tiem, kas vēlas dzīvot pēc šī principa, ir rotācijas darba metode. Daudzi krievi šādus darba apstākļus vērtē kā iespēju saņemt lielāku algu par mazāk darba stundu. Lai atrastu sardzes darbu un būtu pārliecināts par darba devēja uzticamību, ir svarīgi ievērot vienkāršus noteikumus.
Kurš ir piemērots darbam pēc rotācijas principa
Teorētiski maiņu darbinieks var atrast gandrīz jebkuras specialitātes pārstāvi - sākot no santehniķa līdz zinātniekam. Bet mūsdienu personāla tirgus ir veidots atšķirīgi. Darba devējs ar prieku sveic pretendentus uz modrību būvniecības, pētniecības, ekoloģijas, lauksaimniecības jomā. Turklāt pēdējā laikā ir vērojama tendence palielināties pieprasījumam pēc zilo apkaklīšu īpatnību pārstāvjiem. Vienīgais izņēmums ir maiņa inženieriem - šīs tehniskās specialitātes laimīgajiem īpašniekiem ir pieejams rotācijas dienests gandrīz visur un visu gadu.
Pulksteņa darbs: kā identificēt krāpniekus
No pirmā acu uzmetiena uz brīvo maiņu darba apjomu šķiet, ka pieprasījums ievērojami pārsniedz piedāvājumu. Patiesībā tas tā nav. Krievijas darba devēji bieži nevar veidot darba kolektīvus no vietējiem iedzīvotājiem, tāpēc viņi ir spiesti piesaistīt ārzemniekus darbam maiņās.
Tajā pašā laikā darba tirgū ir daudz krāpniecisku sludinājumu, kā arī negodīgu darba devēju darbi. Lai neiekristu krāpnieku ēsmā, jāatceras, ka pulksteņa darba piedāvājumos vienmēr ietilpst:
- veicamā darba apraksts bez abstrakta rakstura “darba ņēmējiem ir jāstrādā algotu darbu Tālo ziemeļu reģionos”. Apzinīgs darba devējs vienmēr skaidri nosaka vakanto amatu. Visbiežāk rotācijas grafiks tiek piedāvāts būvniecības nozares darbiniekiem;
- saprātīgs darba grafiks. Visbiežāk tas ir no 30 līdz 30, 15 līdz 15 dienām. Jāatceras, ka maiņa 3 mēnešu laikā notiek ārkārtīgi reti, un labāk tam nepiekrist, jo tas var kaitēt jūsu veselībai.
Pēc tam darba līgums ar kandidātu vienmēr skaidri nosaka darba apstākļu grafiku. Pretendents jābrīdina par darba devēja vēlmi pārvietot ceļa izdevumus uz darba vietu un atpakaļ uz darbinieku un algas daļu (algu un lielu prēmiju fondu).
Kur meklēt maiņas darbu
Maiņu darba meklējumiem ir viena svarīga iezīme. Parasti darba devējs atrodas vienā vietā, darbs tiek piedāvāts citā vietā, un pretendents dzīvo trešajā vietā. Protams, tas liek būtiski paplašināt meklēšanas apgabalu un izmantot attālinātas un starpreģionālas nodarbinātības metodes.
Nodarbinātības centrs reti strādā starpreģionu līmenī, jo tas galvenokārt ir ieinteresēts nodarbinātībā tieši pievilcības reģionā.
Ērts veids, kā meklēt vakances ar rotācijas režīmu, ir darba vietas. Dažām no tām ir arī darba devēja vērtējums, kas ļauj filtrēt apšaubāmus piedāvājumus.
Bieži vien lielie uzņēmumi vakances publicē tieši savās vietnēs, apejot īpašos resursus. Izskaidrojums ir vienkāršs - pieprasījums pēc darba uzticamās un lielās organizācijās ir tik liels, ka korporācijām vienkārši nav nepieciešama palīdzība no darba vietām. Šādas vakances tiek ātri slēgtas, un nokļūšana līdz tām ir problemātiska. Bet izredzes var palielināties, ja iepriekš nosūtāt savu CV visiem uzņēmumiem, kuri interesējas par nodarbinātību, ar lūgumu iekļaut kandidātu rotācijas vakanču rezervē.
