Tāpat kā jebkurā metropolē, arī Sanktpēterburgā ir plašs darba tirgus ar daudzām vakancēm. Lai veiksmīgi meklētu darbu, jums jāiemācās tajā orientēties un noteikt, kura darba tirgus joma jūs interesē. Tāpat nedrīkst aizmirst, ka par savu vakanci būs jākonkurē ar citiem pretendentiem. ir ieinteresēti. Tāpēc, lai veiksmīgi strādātu, jums jāiemācās sevi parādīt labvēlīgā gaismā.
Instrukcijas
1. solis
Galvenie avoti, no kuriem pretendenti uzzina par esošajām vakancēm, ir: 1) vietnes, kas paredzētas darba atrašanai;
2) Periodika, jo īpaši laikraksti, kas publicē vakances;
3) darba biržas un reģionālie nodarbinātības centri;
4) Darba gadatirgi, kas notiek regulāri. Turklāt, ja jūs interesē darbs konkrētā uzņēmumā, ir lietderīgi tieši sazināties ar šī uzņēmuma personāla nodaļu. Pat ja šobrīd jums nav piemērotas vakances, jūsu CV var interesēt darba devēju. Šajā gadījumā atsākšana tiek ievietota datu bāzē. Ja atverat piemērotu vakanci, jūs var uzaicināt uz interviju. Ja jūsu profesija nav pieprasīta darba tirgū, varat veikt pārkvalifikāciju. Šādu iespēju Sanktpēterburgas iedzīvotāju reģionālie nodarbinātības centri nodrošina bez maksas.
2. solis
Tātad, meklējot darbu, pirmais solis ir labi uzrakstīts CV. Tajā jums īsi jāpasaka sava profesionālā biogrāfija. Jums jāsāk ar vispārīgu informāciju: pilns vārds, dzimšanas vieta un datums, ģimenes stāvoklis. Piedāvātais amats un alga ir norādīti CV. Tālāk ir apkopots iegūtā izglītība, ieskaitot kursus un apmācību. Atsākumā galvenā uzmanība tiek pievērsta iepriekšējai darba pieredzei un profesionālajām prasmēm. Lai saņemtu uzaicinājumu uz interviju, jums jāpierāda, ka jums ir pietiekamas zināšanas un pieredze vēlamajā amatā.
3. solis
Otrais solis ceļā uz veiksmīgu nodarbinātību ir intervija. Pat ja esat pieredzējis profesionālis, jums jāspēj atstāt pozitīvu iespaidu uz potenciālo darba devēju. Uzziniet informāciju par uzņēmumu, uz kuru dodaties uz interviju: ko tā dara, vai tam ir kāda specifika un kāda veida. Pievērsiet uzmanību sīkumiem. Bieži vien darba devējiem ir negatīva attieksme pret tādu šķietami sīkumu kā strūklakas trūkumu pretendentam. Centieties nenokavēt interviju, būt pārliecināts un spēt argumentēt savu viedokli.
4. solis
Neuztraucieties, ja neatrodat darbu uzreiz. Darba meklēšana ir arī darbs, un rezultāts šeit ir atkarīgs no daudziem komponentiem. Parasti centība un iniciatīva meklējumos rada panākumus. Pēdējā pārbaude, kas gaida veiksmīgu pretendentu, ir pārbaudes laiks. Parasti tas tiek norādīts divus līdz trīs, retāk četrus mēnešus. Šajā posmā darba devējs un jaunais darbinieks pierod un pierod. Bet, ja esat atbildīgs par darba pienākumiem, šis pārbaudījums ir visvieglākais salīdzinājumā ar iepriekšējiem.
