Mūsdienās darba meklēšana nav iespējama bez iepazīšanās ar darba devēju, kurš nav klāt, un tas parasti notiek, nosūtot pretendentam viņa CV. Labi uzrakstīts CV atjauno ceļu daudziem lieliem uzņēmumiem, pat jauniem darbiniekiem.
Instrukcijas
1. solis
Vārdam “kopsavilkums” ir saknes franču valodā un tas nozīmē “kopsavilkums”. Šodien ar CV tiek saprasts īss pretendenta profesionālo sasniegumu un īpašību apraksts, kura mērķis ir ieinteresēt darba devēju, radīt pozitīvu viedokli par potenciālo darbinieku un organizēt personisku tikšanos.
Atsākšana rada pirmo iespaidu par pretendentu, kas ir vissvarīgākais brīdis, tiekoties ar vervētāju. Parasti tas nepārsniedz divu izdrukātu A4 formāta lapu apjomu, un tā lasīšana nedrīkst aizņemt vairāk kā 4-5 minūtes.
2. solis
Lielākā daļa atsākšanas seko, ja ne skaidrai struktūrai, tad kādai obligātu punktu secībai. Tas pilnībā norāda uzvārdu, vārdu un patronīmu, dzimšanas datumu, kontaktus (kas ietver ne tikai tālruņa numurus, bet arī e-pastu, faksu un citus saziņas līdzekļus). Pēc tam pretendentam jānorāda sava CV mērķis, piemēram, iegūt noteiktu amatu šajā uzņēmumā. Ir obligāti jānorāda izglītība un darba pieredze pēdējo 10 gadu laikā hronoloģiskā secībā. Ja nav darba pieredzes (universitātes absolventiem), tiek aprakstītas prakses, papildu kursi un apmācības.
3. solis
Daudzi darba meklētāji pievērš lielu uzmanību pēdējām sadaļām - papildu un personiskajai informācijai, taču pēdējā laikā vervētāji neiesaka koncentrēties uz tām. Viņiem jānorāda minimālā informācija, kas darba devējam patiešām jāzina - valodu zināšanas, vadītāja apliecības un automašīnas klātbūtne, datora un cita biroja aprīkojuma glabāšana. No personīgajām īpašībām ir norādītas tās, kas saistītas ar darbu (centība, profesionalitāte un tamlīdzīgi).
4. solis
Tiek uzskatīts, ka slikta forma ir norādīt vēlamo algu, ievietot fotoattēlu (protams, ja darba devējs to neprasa) un sevis slavēšanu.
Svarīgi atsākšanas rakstīšanas punkti ir rakstpratība, kļūdu neesamība un oficiālais prezentācijas stils.
