Darbinieku iedrošināšana lieliski stimulē viņus sasniegt jaunus darba sasniegumus. Tāpēc kompetents vadītājs vienmēr atradīs iespēju izteikt mutisku un materiālu pateicību tiem organizācijas darbiniekiem, kuri to patiešām ir pelnījuši.
Instrukcijas
1. solis
Viens no populārākajiem veidiem, kā slavēt darbinieku, ir publiski pateikties viņam par ieguldījumu kopīgā mērķa sasniegšanā. Tajā pašā laikā labāk ir atbalstīt vārdus ar rakstisku pateicību, kas rotās ne tikai sienu jūsu padotā birojā, bet arī tiks ierakstīta viņa darba grāmatā.
2. solis
Laba iespēja pateikties izcilam speciālistam rūpējas par viņa profesionālo izaugsmi. Nosūtiet daudzsološu darbinieku praksei uz citu pilsētu vai ārzemēm, piedāvājiet iziet atsvaidzināšanas kursus. Varbūt iegūtā pieredze palīdzēs viņam ātrāk virzīties pa karjeras kāpnēm.
3. solis
Ja jūsu uzņēmuma noteikumi ļauj atkāpties no stingri noteiktā darba grafika, apbalvojiet atbildīgu un īpaši vērtīgu darbinieku ar bezmaksas darba grafiku. Ikviens, kurš zina, kā patstāvīgi plānot savu laiku, varēs sasniegt labākus rezultātus.
4. solis
Viena no visizplatītākajām pateicības izteikšanas formām padotajiem ir naudas prēmijas. Neatstājiet tos novārtā, jo jūsu darbinieku finansiālā labklājība daudzējādā ziņā garantē viņu centību uzņēmējdarbībai un viņu pašu darbības rādītāju turpmāku uzlabošanu. Uzņēmumā var ieviest īpašu naudas prēmiju un stimulu sistēmu, kas būs labs stimuls visiem darbiniekiem.
5. solis
Papildus prēmijai jūs varat finansiāli atalgot darbinieku, nodrošinot viņam ērtākus darba apstākļus. Nomainiet veco datoru vai printeri ar modernāku modeli. Uzticama biroja tehnika ne tikai paaugstinās padoto noskaņojumu, bet arī palīdzēs viņiem paveikt savu darbu ātrāk un efektīvāk.
6. solis
Labs veids, kā pateikties visai komandai pēc svarīga uzdevuma vai projekta veiksmīgas pabeigšanas, ir interesanta korporatīvā pasākuma rīkošana. Organizējiet pikniku vai boulinga zāli, pamatojoties uz savu darbinieku vēlmēm. Tas ļaus padotajiem izklaidēties un justies kā komandai.
