Komandas darbs ir ikdienas sarežģīts process, kas ietver kāda cilvēka kritumus un kritumus. Dažreiz priekšniekiem nav iebildumu svinēt darbinieka panākumus, taču viņi ne vienmēr zina, kā to izdarīt pareizi.
Instrukcijas
1. solis
Mutiski sazinieties ar darbinieku. Pateicība no priekšnieka mutes ir lielisks stimuls turpmākam darbam. Neaizraujies, esi atturīgs, svini nesenos panākumus un izsaki cerību uz turpmākiem sasniegumiem. Noteikti paspiediet roku un pasmaidiet.
2. solis
Uzrakstiet pateicības vēstuli. Papildus mutiskai saziņai varat izveidot arī rakstisku. Dažām organizācijām ir darbinieku pateicības veidlapu paraugi. Viņu prombūtnes laikā uz organizācijas veidlapas uzrakstiet nodaļas vai labāka uzņēmuma vadītāja vēstuli, uzsverot visus darbinieka sasniegumus.
3. solis
Uzrādīt uzņēmumam Atzinības rakstu. Diploms ir viena no uzņēmuma labāko darbinieku goda zīmēm. Tās saņemšana nozīmē uzņēmuma novērtējumu, kā arī to, ka tas novērtē šo darbinieku un uzrauga viņa panākumus.
4. solis
Pasniedziet diplomu publiski. Atšķaidiet pelēko biroja dzīvi, kolēģu priekšā uzrādot darbiniekam diplomu. Noteikti runājiet īsi, pēc tam izsaucot aplausus. Sabiedrības slavēšana ir tikpat vērtīga kā materiāla atlīdzība.
5. solis
Izcelt balvu. Ja darbinieku sasniegumiem patiešām bija svarīga loma uzņēmuma darbā, atvēliet kādu summu no budžeta, lai to apbalvotu. Šāda pateicība ir laba, ja tiek strādāts komandā pie projekta, kurš ir bijis veiksmīgs. Piešķirt vienam darbiniekam materiālo atlīdzību nav labākais risinājums.
6. solis
Nosakiet titulu "labākais darbinieks" vai "labākais departaments". Pārvērtiet savu standarta biroja ziņojumu dēli uz vienu nedēļu par goda dēli. Cienījamie darbinieki novērtēs pateicību labāko darbinieku fotoattēlu ievietošanas veidā, pilnībā aplūkojot visu biroju. Šī pieeja mudinās citus darbiniekus strādāt labākus darbus.
