Korporatīvās ballītes jau sen ir populāras visā pasaulē. Pareizi organizējot, šādi biroja darbinieki vienmēr atceras un ilgi apspriež. Pretējā gadījumā vienas domubiedru komandas vietā jūs varat iegūt izkaisītu cilvēku grupu, kas stūros tenkojas viens par otru vai vienkārši garlaikojas viens pats. Kā organizēt korporatīvās brīvdienas, lai stiprinātu korporatīvo garu un vēl vairāk apvienotu darbiniekus?
Instrukcijas
1. solis
Vispirms izlemiet par pasākuma budžetu un vietu. Kāds tas būs - labs restorāns, parasta kafejnīca vai bārbekjū tuvējās upes krastā - jūs izlemjat, bet ņemiet vērā visu komandas dalībnieku vēlmes. Kādam patīk vienkārši sēdēt un tērzēt, kāds vēlas dejot vai spēlēt spēles. Iepriekš pajautājiet kolēģiem, kur viņi vēlētos pavadīt vakaru, lai vēlāk jūs viņus nepieviļat.
2. solis
Piešķirt atbildību par dažādiem korporatīvās ballītes aspektiem. Ļaujiet vienam izsūtīt ielūgumus, citam pārdomāt spēles, trešais izvēlēsies kafejnīcu. Ja korporatīvo ballīti uzticat īpašai aģentūrai vai toastmaster, ļaujiet viņiem būt atbildīgiem par tikšanos ar viņiem un dažādu svētku mirkļu apspriešanu. Tas ļaus jums nepalaist garām sagatavošanās sīkumus un nākotnē izvairīties no nepatīkamām situācijām, piemēram, ar vārdu vai amatu sajaukšanu.
3. solis
Izlemiet vakara tēmu. Ja jūs svinat profesionālus vai visas Krievijas svētkus, piemēram, 8. martu vai Jauno gadu, tad grauzdiņiem un spēlēm vajadzētu būt tuvu šai tēmai. Ja jūs nolemjat pavadīt patīkamu vakaru ar savu nodaļu vai nelielu cilvēku loku, jūs varat vienkārši iepriekš pārrunāt, ko jūs darīsit šādā korporatīvā pasākumā, un, pamatojoties uz to, pārdomāt programmu. Lai gan šajā gadījumā spēles arī nebūs liekas. Vai varbūt jūs noorganizēsiet burvju triku vakaru un uzaicināsiet iluzionistu, jo pieaugušie joprojām tic brīnumiem.
4. solis
Iepriekš padomājiet, kā tas vai tas darbinieks var uzvesties nestandarta situācijās ballītēs: kāds, piemēram, nekad nepiedalās konkursos, un, lai neradītu neērtu situāciju, viņam var lūgt nofotografēt, kā citi darbojas. Ir cilvēki, kuri ātri nodzeras, tāpēc iepriekš izlemiet, kas papildus alkoholam jūs nodarbināsiet šādu darbinieku un kā viņu nosūtīt mājās. Ja redzat, ka notiek konflikts, mēģiniet atrisināt strīdu un nodalīt karojošās puses. Nekādā gadījumā neatbalstiet nevienu no pusēm, pretējā gadījumā jūs noteikti padarīsit sevi par ienaidnieka ienaidniekiem.
5. solis
Patstāvīgi organizējot korporatīvo ballīti, sagatavojiet jautras spēles un konkursus komandas veidošanai, ātrai prātai vai vienkārši jokiem. Centieties nepārkāpt robežu starp joku un vulgaritāti, izvairieties no pāru konkursiem "zēns-meitene", kad viņiem ir jāsēž viens otram uz ceļiem vai jāved aukla caur piedurkni vai kāju. Profesionālām brīvdienām būs piemēroti diplomi dažādās nominācijās vai loterija, jaungada svētkos visus priecēs saldumi no Ziemassvētku vecīša par labāko tostu, savukārt 8. martā jūs varat noorganizēt komiksu programmu “Nāc, meitenes! " Un tad laiks paskries, un korporatīvā ballīte patiešām tuvinās jūsu kolēģus.
