Kā Organizēt Korporatīvo Pasākumu

Kā Organizēt Korporatīvo Pasākumu
Kā Organizēt Korporatīvo Pasākumu

Video: Kā Organizēt Korporatīvo Pasākumu

Video: Kā Organizēt Korporatīvo Pasākumu
Video: Ūdensputni - Pasākumu organizēšana 2024, Marts
Anonim

Korporatīvās ballītes ir kļuvušas par mūsdienu dzīves sastāvdaļu, tās rīko katra sevi cienoša organizācija. Tātad, kam tie domāti?

Kā organizēt korporatīvo pasākumu
Kā organizēt korporatīvo pasākumu

Uzņēmuma statusa saglabāšana ir viena lieta. Slepenais konkurss, kura korporatīvā ballīte ir neaizmirstamāka, uzņem apgriezienus. Uzņēmumi tērē daudz naudas korporatīvā pasākuma organizēšanai. Otrs iemesls korporatīvo ballīšu lielajai popularitātei ir komandas veidošana to rīkošanas procesā. Lielos uzņēmumos daudzi uz darba kolēģiem skatās tikai kā uz kolēģiem, un korporatīvās ballītes ļauj atpūsties un uz citiem skatīties kā uz reāliem cilvēkiem, nevis uz biroja mašīnām kā uz kopētāju.

Jebkurš korporatīvais pasākums prasa rūpīgu sagatavošanos. Ir aģentūras, kas specializējas svētku organizēšanā, ieskaitot korporatīvās. Šādas organizācijas jums piedāvās svētku scenāriju, pilnībā rūpējoties par organizāciju, sākot no vietas atrašanas līdz mākslinieku un vadītāju uzaicināšanai. Ja jūs nevēlaties iesaistīt nepiederošus cilvēkus un esat nolēmis uzticēt organizāciju kādam no uzņēmuma, izvēloties kandidātu, esiet pēc iespējas atbildīgāks. Pirmajam nākamajam darbiniekam nevajadzētu dot tik svarīgu uzdevumu, ja vien, protams, jūs nevēlaties pārvērst savu korporatīvo ballīti par banālu dzeršanu. Izvēlieties atbildīgu personu, kas ir ļoti radoša.

Korporatīvā pasākuma organizēšanas veids ir atkarīgs no tā, kāds pasākums notiks jūsu uzņēmumā. Ir oficiāli un neformāli korporatīvie pasākumi. Oficiālās - prezentācijas utt., Kurās piedalās ne tikai uzņēmuma darbinieki, bet arī "nepiederīgie" - uzņēmuma partneri vai klienti. Šādi pasākumi jāveic piesardzīgi, bez liekas pārzināšanas. Ja viens no neformālo korporatīvo pasākumu (pasākumu, kas notiek stingri uzņēmuma lokā) mērķiem ir parādīt, ka priekšnieks var būt ne tikai stingrs vadītājs, bet arī "viņa draugs", tad oficiāla pasākuma mērķis ir nedaudz atšķirīgs: lai parādītu uzņēmuma nopietnību, un šeit boss dzer "došanos uz brālību" kopā ar vecāko palīgu jaunākajam vadītājam var radīt neuzticību.

Viss var būt par iemeslu neformālam korporatīvajam pasākumam, gan kalendārajām brīvdienām, piemēram, Jaungada, 8. marta utt., Gan personīgajām - uzņēmuma dzimšanas dienai, viena darbinieka jubilejai. Lai organizētu korporatīvo pasākumu, kas paliks atmiņā ilgu laiku un nesīs taustāmus ieguvumus, jums jāizmanto iztēle, jānāk klajā ar kaut ko interesantāku nekā tikai pulcēšanās pie kopīga galda. Iemest Jaungada karnevālu, retro ballīti, kalnu kāpšanu visā valstī vai vienkārši sarīkojiet pikniku savvaļā - iespējas ir daudz. Galvenais ir neaizmirstiet pasākuma tēmas izvēlē ņemt vērā darbinieku vecumu, viņu fiziskās iespējas un intereses. Korporatīvo ballīšu programmā jāiekļauj konkursi, kuros nepieciešama kolektīva rīcība. Pēc pareizi organizētas korporatīvās ballītes pozitīva attieksme neatstās jūsu uzņēmumu ilgu laiku. Draudzīgas attiecības darbinieku starpā palīdzēs oficiālu jautājumu kolektīvā risināšanā.

Ieteicams: