Kaitīgu saprot kā tādus darba apstākļus, kuru rezultātā bīstamības līmenis pārsniedz noteiktos standartus. Visi obligātie maksājumi un pabalsti darbiniekiem, kuri strādā neveselīgu apstākļu apstākļos, ir skaidri izklāstīti Krievijas likumdošanā.
Darba vietu novērtējums
Saskaņā ar likumu, lai noteiktu darba apstākļu kaitīgumu, darba devējam ir jānokārto savas esošās darbavietas sertifikāts. Šī procedūra ir dārga, taču tā ir obligāta katrai organizācijai. Pēc šādas atestācijas rezultātu saņemšanas darba devējam jāsastāda visu kaitīgo darbu saraksts un jāapstiprina tie koplīgumā. Arī šajā dokumentā ir noteikti visi pabalsti un kompensācijas, uz kurām balstās saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Turklāt katrā darba līgumā (vai līgumā) jābūt arī atsaucei uz faktu, ka darba vieta ietilpst kaitīgo kategoriju. Ja vietas apliecinājums tika veikts vēlāk nekā darbinieka nodarbināšana, tad uzņēmumam ir pienākums atkārtoti pārrunāt viņa darba līgumu.
Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētie pabalsti par kaitējumu
Darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem Krievijas Federācijas tiesību akti noteica šādus pabalstu veidus:
- piena vai citu līdzvērtīgu terapeitiskā un profilaktiskā pārtikas produkta izsniegšana darba ņēmējiem;
- ikgadēju un papildu apmaksātu atvaļinājumu nodrošināšana;
- saīsināta darba nedēļa, kas kopumā nepārsniedz 36 stundas;
- algām jābūt lielākām salīdzinājumā ar oficiālajām algām, kas noteiktas normālai darba vietai ar optimāliem darba apstākļiem;
- preferenciāla darba pensija, kuru var piešķirt vīriešiem, kuri uzņēmumā ir strādājuši pazemes darbu ražošanā un līdzīgos darba apstākļos vismaz 10 gadus, savukārt sievietēm šādos apstākļos jābūt nostrādātiem vismaz 7, 5 gadus.
Īpaša uzmanība ir pelnījusi preferenciālo pensiju. Lai to iegūtu, sievietei jābūt 45 gadus vecai un vīrietim 50 gadus vecam, savukārt kopējam darba stāžam jābūt vismaz 20 un 15 gadus vecam. Gadījumā, ja vīrieša vecums ir sasniedzis 55 gadu vecumu un sievietes vecums ir 50 gadi (kamēr viņu darba pieredze kaitīgos apstākļos ir vismaz 12, 5 un 10 gadi), tad viņu individuālajai kopējai darba pieredzei jābūt 25 un 20 gadi.
Turklāt šādiem uzņēmumiem ir jāizsniedz īpašs apģērbs, apavi un citi nepieciešamie aizsardzības līdzekļi, kā arī mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļi.
Lai visus pabalstus izmaksātu regulāri, katram cilvēkam ir jāpieņem noteikums, ka pirms līguma parakstīšanas ir jāizlasa darba līgums. Gadījumos, kad tiek pārkāpti Krievijā spēkā esošie tiesību akti par pabalstu saņemšanu par kaitīgiem darba apstākļiem, vienmēr varat vērsties pēc palīdzības darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā.
