Darba apstākļu apraksts ir galvenais dokuments, novērtējot darbinieka veselības stāvokli. Darbiniekam ir nepieciešams iziet medicīnisko un darba ekspertu komisiju vai medicīnisko un sociālo pārbaudi, un tas tiek ņemts vērā arī nosakot invaliditātes pakāpi un piešķirot noteiktu invaliditātes grupu.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka darba apstākļu apraksts parasti tiek rakstīts uz īpašas veidlapas, lai gan šī dokumenta veidlapa vispār nav nepieciešama. Tātad lapas (veidlapas) augšdaļā norādiet darbinieka personas datus: pilns vārds, dzimšanas gads, adrese, tālruņa numurs, mācību vieta (vai vietas), iegūtās specialitātes. Norādiet arī, vai darbinieks ir saņēmis stimulus un apbalvojumus no mācību vietas.
2. solis
Pēc tam uzrakstiet īsu aprakstu par darbinieka iepriekšējo nodarbinātību. Cik vien iespējams detalizēti norādiet, kur raksturīgais darbinieks iepriekš strādāja, kādus amatus viņš ieņēma, vai slimības dēļ notika pārcelšanās uz citiem (vieglākiem) darbiem. Uzrakstiet arī to, vai darbiniekam ir bijusi profesionāla trauma, vai viņš cieš no arodslimībām.
3. solis
Nākamais punkts ir norādīt specialitāti, kurā darbinieks strādā jūsu uzņēmumā. Aprakstiet šī darbinieka veikto darbu aprakstu. Parasti šajā raksturojumā tiek norādīti šādi faktori: darba dienas ilgums un darba nedēļas ilgums; darba grafiks (maiņa vai nē, maiņas ilgums, neatkarīgi no tā, vai ir nakts maiņas); laiks, ko darbinieks dienas laikā pavada uz kājām; vidējā preču masa, ko darbinieks ceļ katru dienu (nedēļā, mēnesī); vai ir pusdienu pārtraukums; kāda ir temperatūra darba telpā un daudz kas cits.
4. solis
Pēc tam norādiet, vai ir kaitīgi faktori, kas var ietekmēt darbinieku darba dienas laikā. Ja ir kaitīgi faktori, tad uzrakstiet, kas ir šie faktori (piemēram, paaugstināts trokšņa līmenis) un vai ir iespēja tos novērst. Pierakstiet, vai darbinieks dodas komandējumos. Ja viņš ceļo, norādiet, cik bieži viņš to dara, un kāds ir vidējais komandējuma ilgums šim darbiniekam.
5. solis
Ņemiet vērā, vai ir iespēja pārcelt darbinieku uz vieglāku darbu. Ja ir šāda iespēja, tad norādiet, kādā laika posmā ir iespējams pārcelt darbinieku uz citu darbu.
6. solis
Turklāt dokuments jāparaksta personāla nodaļas vadītājam, juridiskās nodaļas vadītājam, uzņēmuma personāla ārstam (ja tāds ir) un uzņēmuma vadītājam. Ielieciet zīmogu, un darba apstākļu specifikācija ir gatava.
