Vai man jāveic uzņēmuma personāla novērtējums? Atbilde ir viennozīmīga - tā ir nepieciešama. Kā rāda prakse, kompetents, neformāls novērtējums ir nepieciešams gan darba devējam, gan darbiniekam. Vadītājam ir speciālistu saraksts, kas ir uzņēmuma "kodols", kā arī augstas kvalitātes personāla rezerve. Savukārt darbiniekam, kurš nav vienaldzīgs pret biznesu, ar kuru viņš ir aizņemts, būtu jāzina, ka viņš tiek novērtēts uzņēmumā, viņam ir izredzes virzīties pa karjeras kāpnēm.
Instrukcijas
1. solis
Vadītājs izlemj, kā novērtēt personālu. Tas ir tas, kurš dod uzdevumu nepieciešamo dokumentu izstrādei, nosaka novērtējamo darbinieku kategoriju. Tie var būt visi uzņēmuma darbinieki, tikai darbinieki vai, gluži pretēji, tikai speciālisti.
2. solis
Tātad tika saņemts uzdevums novērtēt visu uzņēmuma personālu. Mērķis ir novērtēt katra darbinieka sniegumu galveno rādītāju izteiksmē. Visbiežāk tas ir: - ražošanas uzdevumu izpilde, - izrādītā iniciatīva, - darba kvalitāte.
3. solis
Katram darbiniekam jāsagatavo novērtējuma lapa. Atzīmes tajā ievieto tiešais struktūrvienības vadītājs (veikala vadītājs, brigadieris, nodaļas vadītājs) noteikta perioda (ceturkšņa, gada) beigās. Rezultāts var būt: 3 - augstāks nekā gaidīts; 2 - atbilst gaidītajam; 1 - zemāks nekā gaidīts. Kopējā rindā tiek aprēķināts galīgais vidējais rādītājs.
4. solis
Katram darbiniekam vajadzētu iepazīties ar savu rezultātu karti. Pēc tam tas jānodod personāla vadības nodaļai, kur tas jāuzglabā līdz nākamā pārskata perioda beigām
5. solis
Vadītājam jāņem vērā personāla darba efektivitātes novērtējuma rezultāti, kad: • sastādot personāla rezervi; • vakantas vietas aizpildīšana; • prēmiju fonda sadale; • darbinieku nosūtīšana uz kvalifikācijas celšanas kursiem utt.
6. solis
Padziļināta personāla novērtēšana notiek darbinieku sertifikācijas laikā. Parasti tas attiecas tikai uz uzņēmuma speciālistiem un vadītājiem un tiek veikts reizi trijos gados. Lēmumu veikt regulāru vai ārkārtas sertifikāciju pieņem vadītājs, rīkojoties, pamatojoties uz viena cilvēka vadību. Šis lēmums tiek apstiprināts ar rīkojumu. Pamatojoties uz “Noteikumiem par sertifikāciju”, tiek izveidota viena vai vairākas (atkarībā no uzņēmuma lieluma) sertifikācijas komisijas, sastādīts sertifikācijas grafiks un veiktas citas nepieciešamās darbības.
