Darbinieku atestācija ir veids, kā pārbaudīt darbinieku profesionālās zināšanas, prasmes un iemaņas, viņu biznesa īpašības, darbinieka piemērotības amatam novērtēšanas forma. Personāla sertificēšanu regulē likums, kas jāņem vērā, to veicot.
Nepieciešams
- - dekrēts un regulējums par sertifikāciju;
- - sertificēšanas komisija;
- - sertifikācijas veikšanas procedūra.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieku atestācijas sagatavošanas pašā sākumā ir nepieciešams izdot dekrētu, rīkojumu vai dekrētu par tā rīcību.
2. solis
Kā šī dokumenta pielikums ir jāizstrādā sertifikācijas reglaments, kurā aprakstīta sertifikācijas komisijas izveidošanas procedūra, personu kategorijas, uz kurām attiecas sertifikācija, prasības darbiniekiem, kārtība, kādā pieņemami un īstenojami sertifikāti. sertifikācijas komisija.
3. solis
Ir ļoti svarīgi, lai organizācijā būtu vietējs normatīvais akts, kas nosaka prasības sertificētiem darbiniekiem. Tie var būt iekšējie darba noteikumi, amatu apraksti, darba līgumi utt.
4. solis
Tālāk būtu jāveido atestācijas komisija. Saskaņā ar darba kodeksu, ja lēmumi par atlaišanu tiek pieņemti sertifikātā, pamatojoties uz tā rezultātiem, komisijā ir jāiekļauj arodbiedrības organizācijas pārstāvis. Ja šāda organizācija. Nav nevienas organizācijas, kas reģistrēta saskaņā ar likumdošanu, tad atlaišana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, nav iespējama. Atestācijas komisijas locekļiem jāveic neatkarīga atestācija, jo viena un tā pati padome tos nevar apliecināt.
5. solis
Ir jānosaka sertifikāta nokārtošanas kārtība. Komisijai būtu jāanalizē sertificētās personas darbs. To var izdarīt, pārbaudot veiktā darba kvalitāti, slepenu novērošanu, intervējot kolēģus, intervijas, pārbaudot konkurenci. Kā likums, vienlaikus tiek izmantotas vairākas iespējas.
6. solis
Pēc sertificēšanas rezultāti tiek ievadīti protokolā un citos dokumentos, kuru izpildi paredz sertifikācijas regula. Protokolā jāprecizē katra darbinieka balsošanas rezultāti. Rezultātus paraksta visi atestācijas komisijas locekļi.
