Nereti personāla vadītāji intervijās jautā kandidātam par kandidāta trūkumiem. Nebaidieties no šī jautājuma: visiem ir trūkumi, un to saprot arī darba devējs. Bet kā atbildēt uz šo jautājumu vispareizāk, nesabojājot iespaidu par sevi un neizskatoties pašpārliecināts?
Instrukcijas
1. solis
Jebkurai profesijai ir trūkumi, kuriem ir liela loma un kuri var ļoti kaitēt darbam. Ir arī nelieli trūkumi. Sastādiet to trūkumu sarakstu, kuriem ir liela nozīme jūsu profesijā, un sarakstu ar tiem, kuriem tas nav.
2. solis
No norādītā saraksta atlasiet tos trūkumus, kas jums patiešām piemīt. Koncentrējieties uz vienu vai divām īpašībām, kuras darba devējs kvalificē kā trūkumus. Ir svarīgi, lai šie trūkumi patiešām būtu jūsos, bet ne pārāk nozīmīgi.
3. solis
Kad jums jautā par trūkumiem, pastāstiet par tiem. Nesakiet pārāk daudz - jums nav sīki jāapraksta visas tā vai tā trūkuma izpausmes. Pietiks ar tādām vienkāršām frāzēm kā "Es ne vienmēr esmu uzmanīgs" vai "Man ne vienmēr ir viegli strādāt ar cilvēkiem".
4. solis
Mēģiniet atbildēt patiesi, jo meli var būt diezgan redzami. Ja jūs sakāt, ka neesat īpaši sabiedrisks, bet tajā pašā laikā intervijas laikā neapklustiet, tad diez vai jums ticēs.
5. solis
Atcerieties, ka jūsu darbs intervijā nav izklausīties pēc ideāla cilvēka, bet gan pārliecināt darba devēju, ka jūs esat viņam piemērots. Tāpēc, runājot par saviem trūkumiem, esiet pārliecināts. Jums vajadzētu viņu kaut kā iedvesmot, ka dažas jūsu īpašības netraucēs veiksmīgi strādāt un justies piederīgam profesionāļu komandai.
6. solis
Ja iespējams, pastāstiet mums par to, kā jūs mēģināt pārvarēt šo vai citu trūkumu. Frāze "Man ir ļoti neērti runāt cilvēku priekšā, tāpēc es eju uz retorikas kursiem" izklausās labāk nekā "Es vispār nezinu, kā runāt publiski".
