Ja jūs uzaicina uz interviju kā iespējamo kandidātu uz vakanto darbu, esiet gatavs uzdot jautājumus ne tikai saistībā ar jūsu kvalifikāciju un pieredzi. Gandrīz vienmēr pastāv iespēja, ka jums tiks jautāts par iemesliem, kas pamudināja jūs pamest iepriekšējo darbu. Intervijas rezultāts var būt atkarīgs no atbildes uz šo jautājumu.
Instrukcijas
1. solis
Lai kāds būtu atlaišanas iemesls, jums ir mierīgi un pārliecinoši jāatbild uz jautājumu, kāpēc pametāt iepriekšējo darbu. Pieredzējis personāla vadītājs pievērsīs uzmanību ne tik daudz jūsu vārdu nozīmei, cik tam, kā jūs atbildat uz jautājumu. Centieties nebūt nervozs un neapjukt, it īpaši nemelot. Mierīgi runājiet par patieso iemeslu, bet, ja tas neattiecas uz konfliktiem ar komandu un vadību.
2. solis
Nerunājiet par konfliktu, pat ja esat pārliecināts, ka jums ir taisnība. Nevainojiet savu bijušo priekšnieku vai darba devēju. Atcerieties, ka jūsu sarunu biedrs, it īpaši, ja sazināties tieši ar darba devēju, garīgi atkārto situāciju, kurā izturēsieties, ja šajā darba vietā nestrādā labi. Neviens nevēlas, lai par viņu runātu slikti. Tas jo īpaši attiecas uz mazajām pilsētām, kur daudzi biznesa vadītāji ļoti labi pazīst viens otru.
3. solis
Gadījumā, ja jūsu sarunu biedrs jau zina par notikušo konfliktu, neiedziļinieties detaļās, dariet viņam zināmu, ka šis gadījums ir unikāls jūsu darba vēsturē un ir saistīts ar īpašiem apstākļiem. Sniedziet pozitīvas atsauksmes par iegūto pieredzi un prasmēm.
4. solis
Tas ir labi, ja par atlaišanas iemeslu nosauc nepiepildītās algu cerības un nespēju piepildīt sevi iepriekšējā darbā. Tas ir diezgan izplatīts gadījums un pilnīgi dabisks iemesls, it īpaši, ja jūsu rokās ir apgādājamie. Atsaucoties par iemeslu zemiem ienākumiem, jums jābūt pārliecinātiem, ka piedāvātais darbs ļaus jums nopelnīt vairāk.
5. solis
Tas būs diezgan dabiski un neitrāli, ja kā iemeslu norādīsit gaidāmo reorganizāciju, neiespējamību realizēt savu potenciālu vai karjeras izaugsmi, vēlmi izmēģināt sevi jauna veida aktivitātēs.
6. solis
Jūsu atbildei jābūt pārdomātai un loģiskai. Jūs varat teikt, ka iepriekšējā darba vietā jūs sasniedzāt noteiktus mērķus un jūsu personīgais ieguldījums tika augstu novērtēts, taču jūs neredzat sev izredzes. Šajā gadījumā jūs izskatīsities ļoti cienīgs un, visticamāk, ja visas pārējās lietas būs vienādas, vakance jums tiks piedāvāta.
