Krievijas Federācijas tiesību aktos ir vispārīgi noteikumi par jaunu darbinieku pieņemšanas un reģistrēšanas kārtību. Saskaņā ar Art. Krievijas Darba kodeksa 68. pantu, tas ir sastādīts ar izveidotās veidlapas Nr. T-1 vadītāja rīkojumu, kas izstrādāts un apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr..
Instrukcijas
1. solis
Pēc raksta beigās esošās saites lejupielādējiet vienoto veidlapu Nr. T1 rīkojuma izsniegšanai par vienas personas nodarbināšanu, dokumenta veidlapu Word vai Excel formātā.
Sāciet to aizpildīt, piešķirtajā rindā norādot uzņēmuma nosaukumu un OKPO kodu. Šeit dokumenta ievaddaļā norādiet pasūtījuma numuru (piešķirts saskaņā ar iekšējās dokumentu plūsmas noteikumiem) un tā sagatavošanas datumu.
2. solis
Aizpildiet pieņemšanas datuma veidlapas rindas. Tie atrodas dokumenta labajā pusē, tieši aiz nosaukuma. Šeit jums jāuzraksta, no kura datuma un kurā dienā darbinieks tiks pieņemts. Ja līgumisko attiecību derīguma termiņš nav norādīts atsevišķi, jums šajā rindā vajadzētu rakstīt "Nav noteikts".
Pēc vārdiem "Nomāt" uzrakstiet jaunā darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu. Pēc tam pastāstiet, uz kuru organizācijas struktūrvienību speciālists tiek nosūtīts, norādiet viņa turpmāko amatu ar norādi par kvalifikācijas līmeni un aprakstiet uzņemšanas nosacījumus (pastāvīgi vai īslaicīgi), kā arī gaidāmā darba raksturu.
Noteikti aizpildiet kolonnas par atalgojuma noteikumiem saskaņā ar personāla tabulu, noteiktajām piemaksām un norādiet pārbaudes laika laiku, ja tas tika iecelts.
3. solis
Dokumenta pēdējā daļā uzrakstiet darba līguma numuru, kas kļuva par rīkojuma izdošanas pamatu, un tā noslēgšanas datumu. Pēc tam norādiet vadītāja amatu, kurš ir pilnvarots parakstīt pasūtījumu, atstājiet vietu tā parakstam un iekavās atšifrējiet (uzvārds, iniciāļi). Tādā pašā veidā tiek aizpildīta darbinieka parakstam rezervētā rinda, kas atrodas pēc vārdiem "Esmu izlasījis pasūtījumu".
