Pieņemšanas rīkojums kopā ar rīkojumiem par pārcelšanu, paaugstināšanu amatā vai atlaišanu attiecas uz galvenajiem dokumentiem, kas tiek izmantoti personāla pārvaldē. Saskaņā ar jaunajām Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām tā veidlapa ir vienota un aizpildīta individuālam darbiniekam (Nr. T-1) vai personu grupai (Nr. T-1a).
Instrukcijas
1. solis
Vienotā veidlapa Nr. T-1 tiek aizpildīta tikai pēc tam, kad pretendents ar parakstu iepazīstas ar darba aprakstu un iekšējiem noteikumiem uzņēmumā, kā arī ar tiem vietējiem aktiem, kas regulēs viņa darba aktivitātes. Iepazīstiniet viņu arī ar koplīgumu.
2. solis
Noslēdziet darba līgumu ar darbinieku un, ja nepieciešams, līgumu par pilnīgu atbildību. Sastādiet darba līgumu divos eksemplāros un parakstiet to ar darba devēju un algoto darbinieku. Tikai pēc tam, kad darba līgums ir reģistrēts darba devēja noteiktajā kārtībā un nodots darbiniekam pret parakstu, tiek sastādīts un izdots rīkojums (rīkojums) par viņa nodarbinātību.
3. solis
Šī rīkojuma pamatā ir darba līguma noslēgšana, tāpēc, aizpildot vienoto veidlapu Nr. T-1, jāpārbauda, vai tās saturs visos punktos atbilst noslēgtā darba līguma saturam.
4. solis
Pārbaudiet, vai ir pieejama visa nepieciešamā dokumentu pakete: personas apliecība, darba grāmata, Pensiju apdrošināšanas fonda izziņa, par militāro dienestu atbildīgajiem - militārais ID. Gadījumā, ja šī darba vieta darbiniekam ir pirmā vai viņš ir reģistrēts nepilnas slodzes darbam, darba grāmatas var nebūt.
5. solis
Likumā paredzētajos gadījumos, lai veiktu noteiktus darba veidus, jūs varat pieprasīt no darbinieka papildu veselības sertifikātu, kā arī citus dokumentus, kas varētu būt nepieciešami pabalstu vai kompensāciju izmaksai.
6. solis
Aizpildiet darba pasūtījuma ailes saskaņā ar darba līgumu, norādot darba raksturu un uzņemšanas nosacījumus. Informācijā, kas atspoguļo darba raksturu, norādiet, vai tas ir nepilna laika darbs, pāreja no citas organizācijas, darbinieka, kurš uz laiku nav klāt, aizvietošana vai noteikta veida darba veikšana. Ja nepieciešams, norādiet pārbaudes laiku, par kuru panākta vienošanās ar darba devēju.
7. solis
Parakstiet rīkojumu ar organizācijas vadītāju un jauno darbinieku. Neaizmirstiet apsveikt viņu ar jauno darbu.
