Personāla tabula ir dokuments, kurā ir iekļauts organizācijas strukturālo iedalījumu saraksts, personāls, amatu nosaukumi, kā arī algas un piemaksas. Šādu organizatorisku un administratīvu dokumentu parasti pieņem 1. janvārī un apstiprina ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu.
Instrukcijas
1. solis
Rīkojumu par personāla tabulas izstrādi sastāda un apstiprina organizācijas vadītājs. Viņš arī izvēlas personu, kas atbild par šī organizatoriskā dokumenta noformēšanu. Tas var būt galvenais grāmatvedis, personāla darbinieks, grāmatvedis un attiecīgi pats vadītājs. Rīkojumā jānorāda persona, kas atbild par dokumenta izstrādi. Rīkojumā jābūt informācijai par personāla atlases laiku, tā satura saskaņošanu un apstiprināšanu. Rīkojuma teksts var būt atšķirīgs, piemēram, "Es pavēlu: nodaļas vadītājam līdz 2011. gada 15. janvārim sagatavot un iesniegt grāmatvedībā priekšlikumu par štata vietu skaitu, par algu summu. un piemaksas 2011. gadā ".
2. solis
Pēc tam tiek sastādīta personāla tabula pēc formas Nr. T-3, kuru apstiprināja Valsts statistikas komiteja 2004. gada 5. janvārī. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aizpildot veidlapu, saīsinājumi nav atļauti. Organizācijas nosaukums tiek aizpildīts identiski dibināšanas dokumentiem. Neaizmirstiet arī norādīt grafika numuru. Organizatoriskajā un administratīvajā dokumentā ir sleja, kurā nepieciešams ievadīt apstiprinošā rīkojuma numuru, pasūtījuma datumu un vienību skaitu valstī.
3. solis
Pēc šī dokumenta sastādīšanas tas tiek nodots organizācijas vadītājam, kuram savukārt tas ar rīkojumu ir jāizlasa un jāapstiprina. Rīkojuma teksts ir patvaļīgs. Piemēram, "Es pavēlu: apstiprināt personāla tabulu 2011. gada 1. janvārī Nr. 3 ar 18 (astoņpadsmit) vienību personālu ar ikmēneša algu 156 789 (viens simts piecdesmit seši tūkstoši septiņi simti astoņdesmit deviņi) rubļu."
