Bērna piedzimšana ir vissvarīgākais notikums jebkuras sievietes dzīvē. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu garantē valsts, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants. Maternitātes pabalstu maksā 100% apmērā no 24 mēnešu vidējās izpeļņas un ir bez nodokļiem. Saskaņā ar likumu sievietei ir tiesības ne tikai saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet arī kopt bērnu līdz trīs gadu vecumam, un līdz pusotram gadam atvaļinājums tiek apmaksāts katru mēnesi 40% apmērā no vidējā izpeļņa 2 gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma perioda.
Nepieciešams
- - paziņojums, apgalvojums;
- - slimības atvaļinājums;
- - izziņa par algu no visām darba vietām norēķinu periodā;
- - bērna dzimšanas apliecības kopija;
- - izziņa no vīra darba vietas.
Instrukcijas
1. solis
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts, pamatojoties uz darbnespējas lapu, kuru izsniedz pirmsdzemdību klīnikas akušieris-ginekologs, kurā novērota grūtniecības gaita. Viņi dod slimības atvaļinājumu 31. grūtniecības nedēļā, ja tiek pārvadāts viens bērns, un 29. nedēļā, ja grūtniecība ir vairākkārtēja.
2. solis
Sievietei jāuzraksta izziņa, kurā jānorāda grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījums, atvaļinājuma sākuma datums un pamatojums tā piešķiršanai. Pamats ir slimības atvaļinājums, tāpēc pieteikumā norādīts tā numurs, sērija un izsniegšanas datums, sākuma un beigu datums. Ja ir izsniegts priekšlaicīgas reģistrācijas sertifikāts, tad pieteikumā norādiet, ka saskaņā ar 2006. gada 29. decembra Federālo likumu Nr. 255-F3 un sertifikāta numuru … pēc lūguma iekasēt pabalstu par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnika.
3. solis
Ja jūs strādājāt pie vairākiem darba devējiem nepilnu darba laiku, tad galvenajā darba vietā iesniedziet visu darba devēju algu sertifikātus, jo pabalstu izmaksa tiek veikta, pamatojoties uz kopējiem ienākumiem, kas norēķinu periodā saņemti visos uzņēmumos.
4. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jūs varat saņemt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu neatkarīgi no darba stāža šajā uzņēmumā.
5. solis
Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nododiet visus darba gadījumus, atbrīvojiet sevi no finansiālās atbildības un citām saistībām.
6. solis
Atvaļinājums bērna kopšanai sākas nākamajā dienā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Lai to saņemtu, uzrakstiet paziņojumu, norādiet atvaļinājuma sākuma un beigu datumu. Iesniedziet darba devējam bērna dzimšanas apliecības kopiju, vīra darba vietas izziņu par to, ka viņš neizmanto šāda veida atvaļinājumu.
7. solis
Bērna kopšanas atvaļinājums no pusotra līdz trim gadiem netiek apmaksāts, bet tiek piešķirts, pamatojoties uz atsevišķu pieteikumu.
