Pieņemot darbiniekus, ir ārkārtīgi svarīgi izveidot pareizo profilu vakancei. To bieži sauc arī par kvalifikācijas raksturlielumu. Būtībā šis ir dokuments, kas sastāv no prasmju un kompetenču saraksta, kas meklētajam kandidātam ir jābūt.
Nepieciešams
- -darbinieku grafiks;
- -kvalifikācijas raksturojums;
- -darba apraksts;
- -motivācijas karte;
- darba līgums.
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet darba sludinājumu. Tajā jāatspoguļo pamatprasības vakancei, kā arī īsi jāsniedz informācija, kas interesē pieteikuma iesniedzēju. Parasti tiek norādīts vecums, dzimums, vēlamā izglītība. Dažām vakancēm tas ir būtiski, citiem tā nav. Piemēram, lielākoties meitenes ir piemērotas darbam viesnīcās, un labākie pārdošanas vadītāji ir vīrieši. Sekretāri labprātāk ņem tos, kuri ir jaunāki par 30 gadiem, un au pair - no 45. Jebkurš darbs izvirza savas prasības. Tāpēc daudzi darba devēji ignorē faktu, ka diskriminācija vecuma vai dzimuma dēļ Krievijā likumdošanas līmenī ir aizliegta.
2. solis
Izpētiet savu CV, īpašu uzmanību pievēršot iepriekšējai darba pieredzei. Svarīgs punkts ir arī vispārēja rakstpratība. Ja CV ir sastādīts ar kļūdām vai stilistisku nolaidību, maz ticams, ka šāds darbinieks būs piemērots atbildīgam darbam. Pēc vairāku pretendentu atlases uzaiciniet viņus uz sapulci. Piedāvājot laiku, jautājiet, vai pieteikuma iesniedzējam tas ir ērti. Galu galā ikvienam var būt steidzami darījumi. Bet, ja jūsu potenciālais darbinieks kavējas, viņam nevajadzētu piedot. Šo faktu var izskaidrot ar visu: sastrēgumiem, elektroenerģijas padeves pārtraukumiem, liftiem utt. Bet, ja pieteikuma iesniedzējs bija precīzs cilvēks, viņš agri atstāja māju, ārkārtējos gadījumos viņš piezvanīja un brīdināja, ka kavējas.
3. solis
Pārraudzīt pieteikuma iesniedzēja neverbālo rīcību sanāksmes laikā. Ja uz jautājumu par iepriekšējo pieredzi vai dažām īpašām kompetencēm runas ātrums mainās, jums vajadzētu būt piesardzīgam. Parasti pieaugošs temps parāda, ka saruna sarunu biedram ir nepatīkama, un viņš cenšas pēc iespējas ātrāk ar viņu pabeigt. Lēnāk - norāda uz rūpīgāku vārdu domāšanu. Pievērsiet uzmanību arī personas sejas izteiksmēm un žestiem.
4. solis
Zvaniet iepriekšējiem darba devējiem. Zvanīšana vienmēr prasa daudz laika, taču ir iespēja iegūt interesantu informāciju no šādām sarunām. Pirmkārt, šķiršanās versija dažos gadījumos izklausīsies atšķirīgi, kas arī būs iemesls domāt par to. Otrkārt, pretendents var nedaudz izrotāt daļu, kas attiecas uz viņa nopelniem, prasmēm un kompetencēm. Izņemot retus izņēmumus, iepriekšējiem darba devējiem nav pamata apvainot bijušo darbinieku, tāpēc viņu vārdiem var uzticēties.
