Profesionālā darbība būtiski ietekmē cilvēka personību. Tas veicina dažādu viņa darbā nepieciešamo īpašību attīstību. Bet, no otras puses, profesijai var būt negatīva ietekme, ko psihologi sauc par profesionālu deformāciju.
Profesionāla deformācija
Profesionālā deformācija ir personības, rakstura, vērtību, uzvedības un citu īpašību izmaiņas, kas notiek profesionālās darbības ietekmē. Tie cilvēki, kuru darbs ir cieši saistīts ar citiem cilvēkiem, ir visvairāk uzņēmīgi pret deformāciju. Tie ir vadītāji, amatpersonas, psihologi, skolotāji, ārsti, personāla speciālisti, vadītāji, militārpersonas utt.
Visbiežāk profesionālā deformācija izpaužas kā formāla attieksme pret cilvēkiem, paaugstināta agresivitāte, neatbilstoša situāciju un cilvēku uztvere, dzīves un morālo vērtību pazušana. Šādas izmaiņas var būt epizodiskas vai kļūt par stabilu personības iezīmi. Profesionāla deformācija izpaužas uzvedības, runas, paradumu un pat cilvēka izskata veidā.
Profesionālo deformāciju veidi
Viens no īpašajiem profesionālās deformācijas gadījumiem ir administratīvais prieks. Šo stāvokli raksturo pārmērīgs entuziasms par viņa varu, apreibināšanās ar to. Šī deformācija izraisa dienesta stāvokļa ļaunprātīgu izmantošanu, administratīvu patvaļu un savas pozīcijas ļaunprātīgu izmantošanu.
Vadības erozija ir otrais profesionālās deformācijas veids. Šī valsts ir raksturīga līderpozīciju pārstāvjiem. Ilgstoša vadītāja pienākumu pildīšana bieži noved pie tā, ka cilvēks sāk pieņemt neefektīvus un neefektīvus lēmumus. Tas ir saistīts ar faktu, ka līderis, kurš priecājas par varu, pastāvīgi cenšas paplašināt savas pilnvaras un pilnīgu kontroli, un biznesa intereses viņam izplēn otrajā plānā. Pierādītas vadības metodes kļūst neefektīvas, bet persona turpina tās ievērot, jo nespēj apgūt jaunas vadības metodes. Šāda veida profesionālās deformācijas "ārstēšana" ir noņemšana no vadības vai pārcelšana citā amatā.
Trešais profesionālās deformācijas veids ir izdegšana. To izsaka vienaldzība, fiziska izsīkšana, emocionāls izsīkums, negatīva attieksme pret cilvēkiem un negatīva sevis uztvere par sevi profesijā. Visvairāk uzņēmīgas pret emocionālo izdegšanu ir personas, kurām trūkst autonomijas (piemēram, sievietes ar zemām algām), kā arī pārāk uz cilvēkiem orientēti ideālisti, maigi, humāni, apsēsti ar savām idejām. Emocionāli auksti cilvēki ir pakļauti arī izdegšanai, dodot priekšroku sevī ierobežot negatīvās jūtas. Emocionālās izdegšanas risks palielinās ar ilgstošu un intensīvu psihoemocionālo aktivitāti, nelabvēlīgu psiholoģisko atmosfēru komandā un skaidras darba organizācijas neesamību un plānošanu.
