Katram uzņēmuma speciālistam ir tiesības uz atvaļinājumu. Darba devējam ir tiesības nelaist darbinieku atvaļinājumā, ja darba attiecības ar viņu tiek pārtrauktas tūlīt pēc atvaļinājuma. Likums paredz situāciju, kad atpūta var netikt nodrošināta. Tam nepieciešams labs iemesls, kas parasti ir ražošanas nepieciešamība.
Nepieciešams
- - veidlapa;
- - piezīmes forma;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss;
- - atvaļinājuma grafiks.
Instrukcijas
1. solis
Pārtraucot darba attiecības, darbiniekam ir tiesības izmantot pārējās atvaļinājuma dienas pirms līguma izbeigšanas dienas. Bet par to ir jāvienojas ar darba devēju. Ja tās nodaļas vadītājs, kurā speciālists veic darba funkciju, nevēlas nodrošināt atpūtu, tad viņš maksā kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Par to tiek sastādīts aprēķina ziņojums, kurā darbinieks norāda atlikušo pienākošās atpūtas dienu skaitu, un grāmatvedis aprēķina maksājamo naudas summu. To nosaka, aprēķinot vidējo izpeļņu par darbinieka darba periodu attiecīgajā uzņēmumā.
2. solis
Ja darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu saskaņā ar grafiku, darba devējam nav tiesību atteikt atpūsties speciālistam. To regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Saskaņā ar šiem aktiem organizācijai var piemērot naudas sodus līdz 50 000 rubļu, vai arī uzņēmuma darbība var tikt apturēta līdz 90 dienām. Administratīvā atbildība rodas, ja darbinieks vērsās tiesā un uzvarēja lietā. Tad uzņēmumam būs pienākums maksāt naudu vai pārtraukt darbu, kas ir diezgan kaitīgs organizācijas finansiālajai darbībai.
3. solis
Jums ir tiesības neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā, ja rodas apstākļi, saistībā ar kuriem darbinieka aiziešana var ietekmēt uzņēmuma normālu darbību. Šādā situācijā sastādiet rīkojumu. Pārcelt darbinieka atpūtas laiku uz citu periodu. Norādiet uzņēmuma nosaukumu dokumenta "galvenē". Kā pasūtījuma priekšmetu ierakstiet atvaļinājuma pārskaitījumu. Pamatojumā pierakstiet ražošanas nepieciešamību, kā arī tā dienesta vadītāja piezīmi, kurā darbinieks ir reģistrēts. Piezīme norāda atlikušās atlikšanas iemeslu, ierakstiet to secībā. Pierakstiet periodu, kad plānojat darbiniekam nodrošināt atvaļinājumu. Apstipriniet pasūtījumu ar direktora parakstu. Iepazīstieties ar speciālista pasūtījumu. Turklāt darbiniekam papildus parakstam jāuzraksta frāze: "Es piekrītu atvaļinājuma atlikšanai."
